图片|网路|周冬雨
虽然已经过了跳槽求职的高峰，但是我身边有些人还是在不停的离职，入职，在离职。虽然听起来有点夸张，但是这种情况也代表了职场一部分人的状态。
有些人可能会不服气，我只是没有找到适合我的工作而已，真的是工作不适合你吗？还是你不适应工作？
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其实这类人，一般是毕业刚入职场的小菜鸟，或者是已经在职场混了几年但是依然浑浑噩噩度日的人。你经常会听到这些人抱怨：
“工作像打杂，但是我还是不得不干下去。”
“做事情不得要领，总是被领导批评……”
“换了好多份工作，为什么还是找不到适合我的工作？”
“做了这么久，为什么我的职位和薪资还不如刚入职的新人？”……
等等问题，屡见不鲜，但是我们惯性的把所有的问题都归咎于这份工作不适合我，这个公司不适合我，这个公司的领导不喜欢我等，向外看，都是别人的错。真的都是别人的错吗？想要证明自己的能力，继续往下看。
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每个人在初入职场后，都会遇到很多让自己不适应的事情。比如不适应公司的快节奏，不适应有各种癖好的同事，不适应喋喋不休的上司，乍一看，好像确实是这个公司和想象中的有差距，你感觉你去了一个“假公司”。你开始抱怨，懈怠，并关注其他你认为适合你的公司的招聘信息，当然，这个状态下公司对你的薪资待遇可想而知。
请先停止你的抱怨，我们来看看到底是谁造成了这样的结果。
作为一个自然人，首先具有的就是能力和需求，相匹配的就是公司给予的职位要求和回馈，这是一个等价的数学公式。
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而在这个公式中，想要双方都满意，还有一个满意度的问题：你的能力是否达到了公司对于你所在职位的要求；公司给予你的回馈是否达到了你的期望需求。很显然，我们今天说的情况是可能是双方不满意的结果。
那么在这里，还有很重要的一点，满意度的评判标准是什么？谁来评判和考核。对于能力于职位相匹配的问题，一般来说是由直接上司来进行考核，也就是我们常说的业绩标准和绩效考核，不达标，公司对于个人的满意度则出现问题。相对应的，给予个人的回馈自然受到影响。
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如果你对于这个考核不满意，或者你对于目前的现状充满了迷茫，你不知道是不是你的问题，还是真的是公司的问题，这个时候你就需要做一个能力三核了。通过能力三核与现任岗位的要求进行对比，你就可以得出，是这个岗位不适合你，还是你的能力没有达到岗位要求。
做完能力三核，上面提到的问题也都迎刃而解了，如果你真的可以胜任这个职位，你收到的一定是合理的回馈，包括薪资待遇，同事和领导的尊重，以及晋升机会。
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