明朝有一个权 术大家叫嘉靖皇帝，15岁的时候中了狗屎运，他哥死了没儿子被叫来即位，然后就显示出超强的政zhi敏感度和权 术深度。
在明朝很多皇帝都被儒家制约得死死的。这里不得不提明朝是一个儒家意 识 形态空前强大的朝代，汉朝虽说有独尊儒术但其实只是表面工作，儒家后来沉沦了很久，到了唐朝释儒道大融合地位也只是一般般，直到到了宋代有了各种儒学大家才算真正崛起但是只是在精英阶层流行。明朝就不一样了，儒家力量从顶层到基层都基本覆盖了，所以虽说明朝的皇帝总是想把皇 权巩固在一人手里，朱元璋甚至废除了宰相，但是也被儒家意 识形态制 衡的死死的。
面对儒家力量，每个皇帝都有不同方案，比如明成祖朱棣是用狠，不听话就宰你。有的是不听话就用闹，比如正德皇帝这样的。有的是认怂你们说啥就是啥，像明孝宗这样的。还有的你们不听话我就罢工，像万历这样的。很多皇帝甚至搞出了除了儒家差评，其他意 识形态一律好评。所以明代的皇帝名声都不太好。
但是嘉靖皇帝算是个例外，不然为啥说他是个权 术大家，把儒家的文官集团像揉面团一样得玩来玩去。他怎么玩的呢？首先占据意 识形态制高点，前半生都是在争这个。然后开始挑拨离间。
他最常用的是，被调戏为“中国式管理”的一招，比如一个公司里一个新人和一群老人在争吵，老板看他们争完后会当面训这个新人，结束后叫他来办公室，画风一转，说你不应该和老人这么说话，但是我看好你，加油干，然后受到鼓舞的新人就会投入到死磕老人的事业里。嘉靖就是用这个方法，把杨廷和，夏言，严嵩等首辅一个个玩死，而且儒家的规矩是怎样，他就喜欢反着来，他的和万历一样二三十年不上朝，但是不一样。万历是真的罢工，嘉靖表面人不在，实际躲在背后把控权 术，安排的非常精妙。
不过话说回来，我觉得以前那种权 术放到现代的公司、组织里可能没卵用了，因为最大的原因朝 廷是个封闭系统，现代社会是个流动系统，你搞我大不了我可以走，换一家干，皇权时代可不行。以前很多都是零和博弈，我得干掉你才有机会，现在很多都是正和博弈，协作双赢反而是更好的选择，所以现在擅长连接的人才反而更有优势。不过了解一些，至少可以防止别人对我们用[大笑]。如果想了解嘉靖皇帝更多细节。最后推荐点书《龙床》，还有《明朝那些事儿》。
你觉得权 术在现代还有用么？
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