为什么领导都不体谅下属的难处？

一个小伙伴愤愤地和我说：明哥，你说是不是领导都没人性，不会体谅下属的难处？这事你怎么看？

我做过下属，当过领导，也自己创过业，我客观地讲三点。

第一，这是看问题的角度不同。

职场是工作的地方，团队是要扛业绩的，领导是管事的，下属是干活的，各有各的难处，员工觉得活难干，领导觉得人难管事难办，老板觉得你们部门不给力。什么人能混得好？职场的特种兵，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”。领导当然不希望看到你总是提要求、说困难、讲条件，耽误了工作，他是要扛雷的。

第二，下属的难处，要看是什么难处。

如果因为家事隔三差五的请假，你人不在，同事就得顶，他忙不忙得过来还是其次，关键是可能还会造成工作效率低下。一次两次行，三次四次五次你总有难处，别说领导了，顶包的同事都受不了。何况这是以牺牲质量甚至造成损失为代价的。体谅两个字，没那么容易。

第三，有的人觉得，工作枯燥、压力太大、任务太重、自己不会……也是难处。

但是领导恐怕很难体谅，毕竟，公司花钱聘请你，是来解决问题的，这不会做，那不能做，其他的不想做，谁当你老大不郁闷啊。拿人钱财就替人消灾，得有点职业精神。

当然了，职场不乏没人性的领导，那你就抓紧努力成长啊，回头换一家公司换一个领导就是了，你改变不了烂人，但你可以远离烂人。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。