今天单位又一次召开了批评与自我批评，会议还未正式开始，气氛已经压抑而沉重到让人几乎喘不过气来。
果不其然，会议一开始，领导就毫不客气地指出了最近团队工作中出现的问题，并直接点名了一些相关责任人，被点到名的同事们低垂着头，脸色通红，仿佛自己犯了什么天大的错误。
随着会议的进行，大家开始轮流进行自我批评。轮到张涛时，他深吸了一口气，声音略带颤抖地说：“最近我在工作中疏忽了一些细节，给项目带来了一定的风险，我对此深感抱歉，我会尽快调整状态，提高自己的专注度。”
领导听到这里，微微皱了皱眉，没有说话。
接下来是李梅，她红着眼睛，声音哽咽地说：“我承认，我在最近的团队合作中表现得不够积极，没有及时提供和反馈信息。我会努力改进自己的沟通方式，增强团队意识。”
听到这里，领导叹了口气，看着李梅说：“沟通是团队合作的基础，希望你能真正地意识到这一点。”
整个会议过程中，大家都显得十分沉重，仿佛自己真的犯了什么大错。
会议结束后，张涛和李梅一起走出了会议室。他们互相看了一眼，都明白彼此心中的不安。张涛主动开口道：“其实我觉得我们没必要把这次的批评看得那么重，毕竟人无完人，谁能不犯错呢？”
李梅点了点头，“你说得对。我觉得我们更应该把这次的批评看作是一个改进自己的机会，而不是一个沉重的负担。”
他们两人相视一笑，仿佛心中的一块石头落地。他们明白，这次的批评与自我批评并不是为了惩罚他们，而是为了让他们更好地成长。
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