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师弟毕业后入职了一家世界500强企业，刚好我到广州出差顺便找师弟吃饭，顺便就去找师弟庆祝一下。师弟告诉我他入职快一个月了，工作方面还可以，但与同事的相处却有点不适应。
其实对于新入职的新人来说，短时间内处理好办公室内的关系有时间比工作上的事情更紧急。上司不会一开始就评估你的工作，会给你时间适应和融入，并且有一段时间内接受你犯的非重要性错误。但上司会关注同事们对你的评价，关注你与同事相处的情况，如果相处融洽，上司会更加安心，相反，如果发现你与同事格格不入，那你的工作能力再强，上司也会担心你是否会影响原本融洽的工作氛围。
与同事相处是一门艺术，我记得我刚入职场的时候我上司送给我一句话：你能够选择工作，但不能选择同事。
的确，你可以选择要不要加入这家公司，但你无法选择与你共事的是哪些人？有些可能和霭可亲、乐于助人，有些则会比较严肃、不拘言笑。有些同事注重团队合作，而有些同事会比较自我，对任何人都会保持距离不易接近。
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既然选择了一份职心的工作，当然不希望因为人际相处的原因影响自己的工作。有的人会认为，我加入这家公司只是想把工作做好，不想花时间在无谓的事情上，我又不是来交朋友的，反正不影响我工作，我什么都不想理。这种想法本身并没有什么不对，但工作上完全不需要与别人合作就可以把工作做好的事情并不多，有时候不仅要与同部门的人员沟通与合作，甚至还需要跨部门合作。所以如果真的想把工作做好，与人相处的察觉能力还是需要的。
我给了师弟几个建议，我觉得这些建议或许对一些初入职场的新人会有些帮助，所以也跟大家分享一下。
首先要明确一点，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨。别人对待你的方式往往是源自你的行为引发的。所以，你可以根据不同特质的人群，采用不同的行为策略，以达到最终管理对方行为的结果。
我们可将职场上的行为特质分成四类：
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一、霸气侧漏，雷厉风行的行动派
他们行事直接，喜欢挑战。好胜且企图心强，为达成目标愿意尝试一切的方法。与人沟通直来直往，不太顾及别人的感受。不仅要求高而且还要完成得快，结果还需要是能够达成的，如果无法达成这种标准，他会直言不讳的公开批评你。
与他们一起工作，行动快是关键，更关键的是必须完成任务，达成目标。没有功劳有苦劳在行动派那里是没有市场的。在他眼中，达成目标才有价值。
可能跟他们一起工作压力会很大，因为行动派的人不会等待落后的人，一旦你无法跟上他的节奏，你会被直接换掉。但他们身上有很好的优势让你成长，有时候压力能激发你的潜力，特别是初入职场，有这种恰当的压力氛围，对你的能力提升有很大的帮助。
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二、欢乐随行，平易近人的交际派
他们非常有人缘，喜欢与多数人交往，性格相当外向，有时候会热情得让人受不了。
交际派有一张能说会道的嘴，任何事情到他哪里都能成为一件有趣的事，但他们做事有时候会比较冲动，可能不怎么重视细节，做事容易虎头蛇尾。
与他们一起工作，要有机会让他发挥和表现，交际派在人前能够将自己的最佳的一面呈现出来，所以有机会的话一定将表现的机会给他。另一方面，交待的事情要经常提醒，以免他忘掉。交际派有点“差不多”先生（小姐）的特质，如果你不一开始就提出明确的要求，他可能会以他的标准来完成。而且在过程中要不断提醒他，因他极容易被外界影响而中断工作。
他们处理人际的能力非常强，在他们的心中，世界上的人都是朋友，只是分为认识的朋友和将要认识的朋友。他们去一趟旅游能带将身边遇到的人的微信加个片。在他们身上你能看见积极乐观的特质，信任身边的人，时刻为身边的人带来欢乐的正能量。
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三、包容有爱，乐于助人的温和派
他们待人非常有耐性，能够很好的照顾别人的感受，跟他们一起工作会非常舒服。
温和派天生一副好心肠，看到别人不开心自己也会跟着擦泪，想他们提供支持基本上是不会被拒绝的。但温和派也是一个非常容易纠结的人，选择困难症是温和派的常见特性。
与他们一起工作会非常舒服，但他们不喜欢改变，也不喜欢主动表达他们的感受，所以一起合作的话，项目有可能会出现进度缓慢、拖沓的情况。加上温和派事事都想兼顾好，反而容易让自己犹豫不决，因此与他们工作最好是跟他们互补，主动推动他向前。温和派做后勤工作一定会做好非常有条理，而且能够解决好方方面面的问题，
他们稳定有耐性，虽然不乐于表现，但其实他们对自己的要求非常高，有工匠的精神。对人对事都非常耐心，属于慢工出细活的代表。
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四、追求完美，注重细节的严谨派
完美是他们的终极追求，对待一切事物都非常严谨。对他们的来说，差不多、随便了事都是不能原谅的。
与他们一起工作往往会有很大的压力，因为他们事事追求完美而且在工作中很少感情用事，所以如果他认为这件事你做得不够好，他可能会以一种最直接的方式告诉你，他们给人的感觉就是不拘言笑，公私分明，哪怕你跟他在私下是好朋友，但只要触及原则的都会被严谨派无情拒绝，所以在职场上与严谨派的沟通是取困难的。要与他们保持良好的合作，只有一个方法，就是想得比他更周到，做得比他更细致。
职场中每一个人都是你的贵人，只是有些人用正向的方式鼓励你，而有些人则会用另一种方式激发你。而无论哪一种，对你来说都是一种难能可贵的经历，特别是初入职场的新人，通过这些历练，往往能够为以后走上更高的位置打下基础。始终，越高级的位置越需要对你有更高的洞察力，解决了人的问题，事情的问题就不难解决了。
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