有人说，体制内最幸运的事情莫过于遇到一个优秀的领导，他不仅能让员工施展才华，还能让员工发展得更快。然而，与之相反的是，对于一个职场人来说，最可怕的是遇到一个无能的领导，整天忙得不可开交，却一无所获。一个优秀的领导，是懂得尊重他人、真正信任、欣赏下属的，总能适当的时候，在工作中给予下属有效的指导和帮助。下属的工作顺畅了，单位的成绩才能好，领导再想上升也会变得简单。相反，如果遇到一个无能、不靠谱的领导，那你的体制生涯可能就不会如此轻松，甚至只要在这样的领导手下工作期间，很难得到公正的对待，更别谈提拔晋升了。
俗话说：“主将无能，累死三军。”因此，如果你遇到了一个无能的领导，我劝你尽早离开。领导越无能，这五种表现就越多，你的领导中了3个以上，赶紧离开才是上策。
一、只会下达命令，不敢向上传达
有这样一种领导，上级发布的命令第一时间下达给下属，并且要求不惜加班加点，也要做到更好。可一旦下属在执行过程中出现遇到什么困难，却不愿意主动向上传达，还一本正经的说：“年轻人要学会克服，有什么不懂慢慢琢磨……”。这样的领导，用“二极管”来形容最为恰当，只会单向转播，情愿下属遇到困难自己解决，也不愿给上级领导“添麻烦”，引起上级领导对他的不满。
二、只会讲空话，业务不精
有这样一种领导，一到开会时间就一顿套话、空话连篇，原本5分钟到简短讲话，硬生生拉锯到30分钟以上。这样的领导往往只会说教、画饼，并不懂得如何执行实施，业务不精。一拍脑袋就做决策，强硬将他的要求安排下去，做的不好还总认为是下属工作有问题，和自己的决策无关。
三、大小事都管，不敢放权
有这样一种领导，单位里的大事小事他都掌管，是不是觉得他敬业又辛苦？其实这种领导不信任下属、不敢放权给下属。领导主要起管理、决策作用，更多时候要给年轻干部机会，有了方案向你汇报，你来做决定为好。如果一个领导大事小事都自己做决策，担心下属逾矩越权，这样的单位可能很难走出优秀干部。
四、只会争功，善于甩锅
有这样一种领导，不想着为下属争取机会利益，看到下属在某项工作中做出成绩，就总想“占为己有”，在向上级汇报时，说是由自己亲自上阵、亲自督导完成任务之类的话。当然，如果工作出了什么问题，这样的领导也会第一时间甩锅。不光限制了下属的晋升道路，甚至还拖了他们的后腿，这样的领导如何让人愿意跟随？
五、思想陈旧，固执己见
有这样一种领导，其思想固执、陈旧，自认为工作年限久了一点、工作经验丰富一点，就总爱用陈旧的方法去应对新的问题，效果不佳时还不听劝告。
除此之外，还有一些领导喜欢搞小团体、对待下属没有一视同仁、任人唯亲等。不知道在工作中有没有遇到类似的领导，希望大家都能跟随真正优秀的领导做事，这样自己的前途也会更有希望。
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