我是李西立，一个普通的宝妈，一个算起来也与众不同的宝妈。
我对自己的定位一直是：什么都会一点，但是什么都不精。直到昨天听到思思的介绍，猛然发现，原来我也是个“没太多积累的人”。
可以说，我在2018年之前，对自己都没有所谓的“职业生涯规划”。一方面是因为的确跨度很大：
在广州的工作做了4年ISO审核专员以及人事助理
在郑州做了4年全职瑜伽教练
怀孕生孩子，3年没有工作，一肚子半浅不深的育儿经，半肚子亲子财商知识
1年的高档厨具销售
手帐二年级生
混迹社群小玩家
多年初级理财
……
发现自己真的很需要在一个方面深耕下去。肚子里有货，也需要倒出来啊！
经过多方思考，慢慢在探索着自己的路。
你们想了解什么，都可以和我来聊聊，带你入门绝对不成问题哟！
这个月幸运的链接到了8天手把手免费学习社群运营的这个集体当中。感受到了你们的用心和积极正面。
今天是第一天，今日任务：理解助益性关系，并打卡
晨间导读已听，文字也细细阅读，感谢@K05-穆英-会计-西安 伙伴提供的文字版！温暖啊。
船长“我的第一性原理”实践已看1遍。时间较紧，写完作业后感觉需要重刷，有些细节值得琢磨。
关于“助益性关系”，班班并没有给出具体的定义。我自己的理解是：满足材料中给出的四点，真实透明没有隐瞒，无条件接纳没有否认，积极关注没有忽略，共性而没有冷漠，全部是温暖的正向关注。这样子建构的关系，对于彼此是一种有益的、正循环的关系导向。
思考：船务在进行社群运营的时候，如何运用助益性关系的四个原则？
第一，真实透明原则。
我的理解是，做为一名船务，一个活动组织者即管理人员，对于参与者应该真诚，真实透明的面对自己的内心，以及真实透明的表达自己。
当然这并不表示船务人员可以无条件的抱怨事务杂乱，学员难管理，有刺头不听自己的话等等，而是：首先要真实的面对自己，来做船务是为了什么？
我是亲子财商引导师，对于钱的话题很敏感，说实话，看到广告里的薪水，才决定过来学习训练的船员，绝对是大多数。包括昨天的启航仪式里其实也讲到了工资的高额度。想赚钱，这很正常。可是我认为，决定一个人能不能真正用心做好一项事业，最重要的还是自己的内心是否直接接纳这份“事业”。
接纳了，这是事业。不能接纳，那只是“职业”。
我们做一个工作，无非是2个原因：一是自己真正喜欢，顺便赚钱。二是生活不得不用钱，正好这个赚得到钱。（不赚钱也喜欢做的，叫爱好。今天打卡先不讨论。）
所以，做一个工作，要做得好，首先是要摆正心态。
我们为了什么要去做这件事，这件事哪些环节及目的是优先的。目标可多重，但总是分先后。这个先后轻重分得对不对，对事情做得好不好会产生很微妙的影响。
就正如做生意一样，很多时候会发现，为了赚钱而赚钱，会发现很吃力，赚不到多少钱。但反过来，你是为了更高远的理想，然后顺便赚钱，反而赚钱会变轻松，而且不知不觉赚得不少。
所以，如果内心不是真实透明地去理解船务工作的任务量，以及做这些“杂事”的意义，真正的接受它们的意义（无条件接纳），积极参与每一步（积极关注），享受每个环节的内容和共鸣（共情），这个事业/工作无法最做到最好。
第二，无条件接纳。
做为一名船务，需要接触到各位船员。一百米养百样人。虽然能够进入到船仓的人员，已经足够积极好学，但是，也不可能期望每一位船员都如同自己一样聪明伶俐万事通。一定会有很多小白级的疑问，一定会有迟到人员不想爬楼又来提问，一定会有人在禁言期间提问聊天，一定会有人粗糙打卡，一定会有人漏卡又跑来求情等等各种各样的大小问题。
做为老司机，很容易就产生厌烦感，觉得“怎么这么笨/这么烦的人”。但是今天提到的“无条件接纳”，让我反省了一回。
爱和尊重，是每一个人都渴望的东西。你希望别人如何对待自己，自然要先如何对待别人。温暖地对待每一位船员，让对方也能真实透明的接受自己，接受船仓内的每一个安排。向对方付出爱和尊重，让对方的爱和尊重自然回馈到自己身上，多么幸福。
第三，积极关注。
这点也可以理解成“吸引力法则”吧？期待对方有积极正向的表现，留意去查看，并且及时表扬给出正反馈，这样一定会激励对方更加主动和大胆的来表现出自己努力的样子，表现出自己的优势和特点。
第四，共情。
这里我有两层理解。第一层是针对船务自己，船务要能够认可所有运行安排，理解为什么这样安排，并且积极去促成。
第二层是指船务面对船员，此时要能理解对方为什么这么做。我相信航线的课程安排会是目前最棒的内容，但是肯定会有人不愿意打卡不愿意参与互动和实践，或者认为安排的学习内容不过尔尔，不值得学习。也有一部分人仅仅是忙得忘记了而已。
用共情的心理去理解他们，接纳对方的感受，如此让爱和尊重流动起来，促进良好关系的建立。同时促进学习效果，收集意见更新学习内容等等
“我的第一性原理”我看了一遍。印象最深的是亚里士多德说：“在任何一个系统中，存在第一性原理，是一个最基本的命题或假设，不能被省略，也不能被违反。”
这应该就是为什么有些自己认为很简单很明显的事情，在另一些人眼里却是完全不可思议：因为二者的第一性原理是不同的原则基础。
如果一个人的第一性原理是：“付出时间为别人服务是不值得的。”那么在社群运营里就会觉得占用太多时间，即使有高收入，也觉得不开心。
相反，如果我的第一性原理是：“与大家积极交流，发掘关注别人的闪光点，让自己觉得很有成就感。”那么在社群运营时会觉得很快乐，付出时间也充满愉悦和幸福。
简宝玉写作群日更打卡第1天
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