多多是一名大四学生，现在找工作还没有着落，眼看离毕业的日子越来越近，多多心里越来越急。看了那么多面经，为什么还是拿不到offer？
很多大学生都有和多多一样的经历。看面经，到底有没有用？
我可以很负责任地说，“有用”！
既然有用，为啥那么多求职者看了面经也还拿不到offer？
这可能有以下4种原因：
原因1：没有“理解”。
解决对策：多看，用心看，反复看。
我相信很多求职者都有这样的经历，看了一本书或者看了某个公众号的一篇文章，会觉得“写得真好”、“太对了”，“说到我心里了”，可第二天回想一下，讲的什么来着，好像全都忘记了，头脑里几乎是一片空白……
同样，你在看面经时也有同样的问题，看的时候以为自己记住了，其实并没有。虽然看了很多，事实上并没有没记住几条。
这怎么办？其实没有什么捷径，只能多看，反复看，用心看。就像大学时应对考试一样，只有多看书，反复看书，才能把各种知识点牢记于心。
曾经有一位读者把我公号里所有面试求职类文章都看了一遍，还认真做了笔记，反复回顾。我建议大家在阅读面经时都要像这位读者一样“更走心”一些。
原因2：缺乏“刻意练习”。
解决对策：进行“刻意练习”。
“刻意练习”这个词来源于同名畅销书《刻意练习》，作者通过翔实的数据、严谨的实验、生动的事例，说明“天才”是训练的产物，普通人要成为大师其实是有路径可循的，那就是刻意练习。如果我们平时能运用刻意练习的原则，进行有明目标、有反馈、专注地练习，必能激发潜力，实现我们的远大目标。
同样，“刻意练习”也可以被用于面试求职环节。
比如说，你是否准备了多个版本的自我介绍？是否有1分钟、2分钟、3分钟版（应对不同场景）？是否有中文版、有英文版（应对不同类型的企业）？是否有严谨版、有活泼版、有案例版（应对不同风格的企业）？
再比如说，你是否已经开始练习自我介绍？练习的方式可以是多种多样的，你是否在镜子前，甚至对着玩具熊来练习？你是否用录音软件录下自己的表述，后续仔细回听，看看有什么问题？你是否找人充当评委，来点评你的表现？
很多求职者都反映说，自己每次面试都很紧张，常常会影响发挥。可能这类求职者可能有点内向，不善于在陌生人面前表达自己。但反复练习，刻意练习，绝对可以帮你克服紧张。
当你在家把自我介绍练习了30遍，你在面试官面前讲出来也会so easy。多练习、多开口，你会发现，不知不觉你的面试表现就更好了。
原因3：“知其然，不知其所以然”。
解决对策：自己要善于总结方法论。
很多面经都会告诉求职者，当面试官问A问题，你这样回答；当面试官问B问题，你那样回答。但很少有面经会告诉你，面试官为什么会问这个问题，这个问题是想考核什么。所以，求职者往往只知道表象，不知道背后的原理。
不仅如此，也少有面经会详细地告诉你，遇到A和B问题，我（面经的撰写者）为什么会想到这些，我的知识体系是什么样子的，面试官的问题是在考察我知识体系中的哪个部分，怎么在3秒内快速定位，然后根据自己的知识体系来输出一个相对不错的答案。能根据结果来反推知识结构的人其实少之又少，这种人也不算传统意义上的“看面经的”读者了。
其实，面经和真实实力之间差的是方法论和落地能力。所以求职者要勤于思考，主动总结面经背后的方法论，而不是仅仅对面经死记硬背。
原因4：只是提升了“面试能力”，并不是提升了“专业能力”。
解决对策：不仅要提升面试能力，还要提升专业能力，两手抓，两手都要硬。
求职者想要面试中脱颖而出，一定要具备2方面的能力：
A、专业能力：是指与岗位相关的能力、技能、人脉资源等。
B、面试能力：是指仪表、气质、谈吐、表达逻辑等等。
实际上，我们可以用一个公式来说明怎样才能面试成功。面试成功=专业能力+面试能力。在面试中起决定性作用的是“专业能力”，而不是“面试能力”。通常在一场面试中，专业能力会占60%（或以上）的分值，面试能力会占40%（或以下）的分值。如果在这两方面都有很好的表现，就能在面试中获胜。
面经可以帮助求职者在短时间内快递提升“面试能力”，但无法在短时间内提升求职者的“专业能力”。打铁还需自身硬，单纯依靠面经就想斩获好offer的想法本身就是不切实际的。
比如说，如果你想应聘程序员，首先要展示你超强的代码能力，如果代码不过关，即便你仪表好、沟通佳，也无法获得offer。
再比如说，如果你想应聘设计师，首先要展示你超强的PS创作能力，如果PS水平不达标，即便你可以把面经倒背如流，也无法获得机会。
面经不是万能的，它之所以有效，也是建立在求职者的专业能力可以匹配岗位的基础上。求职者们千万不要脱离了专业能力而单纯依靠面经。
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