Hi，朋友，我是苏苏，一枚赋能行动教练～

最近在看《1000个铁粉》这本书，其中有个观点让人感触颇深：

这个私域流量时代，各种微信社群大行其道，让人目不暇接，但仔细体会，让你上瘾的微信群都有如下4个特征:

1、入群仪式感

2、链接同频感

3、集体荣誉感

4、个人成就感

下面结合让我上瘾的一个社群“逆熵增合伙人”微信群，来谈谈这四个特征。

01入群仪式感

顾名思义，在你进群的那一刻就给到你足够的仪式感和重视程度。

比如，进群前给到你专属海报，入群后让你发一份自我介绍增进大家对你的链接，还有入群后大家对你自发的欢迎等等。

拿逆熵增合伙人社群来说，在我进群前，我收到了一张专属合伙人海报；在进群后，我收到了前辈合伙人的热烈欢迎，“欢迎回家”的表情包真的让我感觉宾至如归；

【配图】

再发完自我介绍后，大家的赋能，尤其是就我马蜂窝爆款游记展开讨论，让我被看见、被重视、被赞美……入群体验太好了，有一种终于找到组织的归属感！

【配图】

02 链接同频感

一个社群之所以有价值，不单单因为群主足够优秀，还因为群成员之间彼此产生的链接。

当你在一个社群中结交到一些志同道合的同频好友时，你会把这份美好归功于这个社群，没有社群，也就没有这份遇见。

所以，社群中链接的同频感，就是你在这个群中链接到了同频好友，彼此鼓励、陪伴、共同成长。

拿逆熵增合伙人社群来说，能加入合伙人其实就是受一些优秀之人的影响，比如：群主叶老师、冬子姐、申姐等等。

再加入之后，有幸担任了合伙人团队的采访员，需要采访、链接其他合伙人。在采访的过程中，深度链接其他同频伙伴，学到了他们优秀的品质，增强了我们对团队的粘性。

【配图】

人与人之间的深度链接才是最具有价值的。

03 集体荣誉感

好的社群能够激发每个人的参与度，让你自发地在其中贡献一份力量，进而形成一股合力，你会因为你属于这个团队而感到骄傲。

有温度、有能量、有成长是社群的基调。

如何增强集体荣誉感呢？做法比较多了。

> 设立职能官，增强参与度。除了群主外，还有各种运营官、设计官、赋能官、活动官等等，让一个社群有序发展。

比如在逆熵增中，这些职能官的机会会优先给到合伙人团队，让合伙人们得到锻炼，更快地成长。

> 举办线上、线下活动，带团队打胜仗，增强团队凝聚力。

在逆熵增合伙人团队中，经常会有这样的活动，比如逆熵增合伙人一周年直播、逆熵增三周年跨年直播、猫叔打榜活动、AI破局打榜活动，每一次参与，都是实战，都会有非常大的收获。

【海报-直播2次】

04 个人成就感

因为社群的存在，让你一点点变得更好，让你的需求和困惑因为参与了社群得到满足和解决。

当你在社群中能够实实在在拿到想要的结果时，个人成就感也就达到了，这离不开社群用心的交付。

逆熵增合伙人团队给到了我充分锻炼的机会和舞台，让我不断升级打怪，从学员，到职能官，再到教练，到现在有了自己的产品和社群，各方面的能力都大幅提升。

【配图-共读营，各种星球奖励】

包括我的副业变现需求，在进合伙人团队之前是零基础的小白，到现在每个月稳定变现几千，真正地成为了一名自媒体创业者。

谁能相信，去年4月份我对逆熵增团队是这样的想法？

【配图】

到现在，已经成为了可以逐渐带领别人、影响他人的人，真的是逆熵增给到的蜕变。

写在最后，

❥猫叔说：被看见、被鼓励、被夸奖、被理解、被支持、被需要，是你的刚需，也是别人的刚需。

入群仪式感让你被看见、被重视；

链接同频感让你被理解、被支持；

集体荣誉感让你被需要、被夸奖；

个人成就感让你被认可、被肯定。

以上，看到了这些，你想到哪一个满足了这些特征的社群呢？欢迎与我分享～

如果还没有找到全部满足的，也欢迎来加入我们逆熵增合伙人社群，深度体验深度感受！