1.物质奖励
（1）一个好老板，能够客观评估员工的价值，给出合理的薪水数字，并对员工提出在未来清晰且可执行的改进建议。其中最后这点，尤为重要。
例子：我刚工作的时候，工资也不高，可我老板并不忌讳和我聊这个问题。
他给我做年度工作总结的时候，（1）首先会告诉我目前的薪资在市场上属于什么水平（其实这个数据在行业里都能查到）；
其次，（2）他会提出在未来6-12个月内，希望我在人际沟通、思维技巧和客户管理能力上进行提升，并且分别设定了清楚的KPI目标。比如能够独立应对经理级别的客户，对项目有全盘的掌控能力等等。
（3）最后才说当这些目标都达到的时候，我的薪资会有多少比例的增长。
2.精神奖励
3.有担当：不躲事，不怕事
（1）按照员工能力安排相应工作任务
如何跟对老板？
1.物质奖励 （1）一个好老板，能够客观评估员工的价值，给出合理的薪水数字，并对员工提出在未来清晰且可执行的改进建...
懂分享——大气，舍得对员工好 有能力——勤奋有悟性执行力强快去纠错 会领导——开阔眼界，塑造优势，容忍试错和充分授权
今天惹老板不高兴了，但老板还是很耐心地交代了要如何如何去做，老板到底是老板。昨天跟对方当事人的律师一起工作，...
职场上，哪些老板不值得跟随 文/宁国涛 职场中，跟对老板非常重要。跟对了老板，不但学习了本事，长了见识，并且还会有...
试想这样的场景：老板：小王，最近跟进的客户进展如何，什么时候可以签单？小王：哦，老板，我正在跟对方沟通，但是在有些...
跟对老板，选对平台，对一个人的影响非常之大。 跟对老板，选对平台，要有过人的眼光，也要耐得住诱惑，和眼前暂时的不利...
在职场上，选择什么样的老板对我们才会有大前途？还是那句话，选择什么样的环境，选择什么样的公司，决定你是一个什么样的...
导读：大家都知道在职场中站好队跟对人很重要。 假如你在职场中跟对好领导，跟对好老板，那么小编祝贺你。 如果你跟错人...
企业在生存发展的不同阶段，管理的重心有所不同，也决定了我们要有不同的职业应对思路，与企业发展同频。 一、企业成长初...
跟对好老板，房子两套半。 跟了坏老板，只能睡地板。 ——马芸如是说 1 新来的员工给老板提了一份方案 坏老板 老板...
本文标题：如何跟对老板？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ztwnbqtx.html
网友评论