一、先说一个发生在我身边的例子。
A公司是一家高新企业，为了拓展新的市场，在深圳成立了一家新的销售分公司，同时，公司外派了5名骨干去新公司做管理，在深圳创建新的团队。
新公司在深圳发展了两年，由于公司总部战略调整，决定撤销深圳分公司，同时调回这5名骨干。
5名骨干中，其中一名辞职，创建了自己的研发和销售公司，自己的公司运营两年，出售研发公司，价值一个亿，转眼就变成了亿万富翁。另一名跳槽到了深圳的另一家公司做营销总监，年薪百万，成为金领；还有三名回到公司总部，被放到了不同的部门，继续朝九晚五的工作和生活。
同样派出去的员工，为什么最后的结果却天差万别？
我们常常说思维决定出路，也常常说要有老板的思维，否则一辈子就只能打工，那么什么是到底要有什么思维模式，然后怎么运用呢？
今天聊聊资源配置这回事。
二、资源者，配置者和投资人
从经济层面讲，社会上有三类人：
1、资源者。资源者是资源的最直接拥有者，依靠出卖自己的资源生存，比如农民靠耕地、工人靠体力、医生靠技能、作家靠写作，还有老师律师等等。上一天班有一天的收入，不工作，就会饿肚子，扣工资。
2、配置者。资源是谁的不重要，关键要有资源配置权。这类人依靠配置资源挣钱，从事资源的投入-整合-运营-产出工作，以企业家为主，创业者也属于此类。
3、资本家/投资人。他们离资源最远，但是所有资源却统统归他们掌控，他们只躲在幕后玩操作游戏。风险投资者就属于此类人，比如孙正义投资马云，阿里巴巴上市使他大获成功。资本家无国界，他们可以控制全球资源流向；可以通过金融体系支配大量别人的资产。
所以，资源名义上都是资源者的，实际上都是资本家的。看一个人能量多大，关键是他能配置多少资源。
按照这三种不同性质的角色扮演，个人如何获得财富？无非只有三条渠道：出售资源、配置资源、掌握资本。
要想从资源者跃迁为配置者，必须要具备配置资源的思维。
再来个例子。
我有个好朋友Q,在艺术学院做行政工作，她从小一直弹钢琴，因为弹的不错最后考上了艺术学院，后来留校做行政。机缘关系朋友推荐给自己的孩子做私教，费用给的挺高，就答应了。慢慢的做的挺好学员就越来越多，课程越排越满，平时没有时间出来聚会，周末也都排满了。有天和我诉苦，说，累到怀疑人生，好像付出也回报也不成正比，问我有没有解药。我说，再赚多少钱，也是一步一个脚印苦出来的，你这么干，得干多久呢？我们要有资源配置的思维模式。她很好奇，让我说来听听。
我说，你的资源是什么呢？你下游有客户，对钢琴私教课程有需求， 现在你又在艺术学院做行政，平时多观察接触到的老师和学生，只要有心就能干个培训学校，自己做校长，你的职责就是培训教师和管理学校，收入很快就能上一个层级。模式成功以后，继续扩大，看是否能复制到其它的城市。
对，这个就是资源配置的思维模式。
简单点来说，你要常常这么想，我现在做的这件事，如果让我来当老板，应该怎么做？当你问自己这个问题的时候，就会生出很多的可能性和解决办法。这个思维模式，能够带着你不断的往上晋级。
我相信你已经知道了这个思维模式的重要性，那么怎么用呢？
1、从公司层面来看：如果你现在某家公司工作，请仔细想想，你的公司是怎么赚到钱的；或者想要通过什么方式来赚钱？对标一下这个行业的大牛，他们又是怎么赚到钱的。关注一下整个行业的上下游关系和价值链，你在哪方面能够提供价值，这个价值有可能是提供其它产品，有可能是更优质的服务，这就是你的机会。（如果你做到这步，已经能够初步的分析商业模式了。）
2、从岗位方面来看。如果公司很大，你所在的岗位又无法让你了解到更多深层的信息，那么就看看你的岗位，同类型岗位的大牛们都在做什么？他们是通过什么方式来赚钱的，自己能不能去做？
3、如果你说我现在处于迷茫期，什么都没做，不知道做什么，别浪费时间迷茫了，快快行动起来，想想周围有没有在赚钱方面已经取得好结果的人，多想办法去勾搭勾搭，然后去聊聊他们是怎么做的，自己又能怎么做；聊聊对方做的这些事情，有没有什么缺口，自己能做什么，看看能不能把他们的方法复制过来。很多时候，我们和别人财富上的差距，就是一个信息差。
还有更多想说的：1、想要做资源配置者，一定要懂得创新和需要更有头脑。如果不想努力动脑筋，那就继续等待被公司裁员；
2、不管做什么，都要想想人家的商业模式是怎么做的，（什么是商业模式，简单点，就是人家是怎么做的，才达到现在的状态）一定能加深你的分析能力和赚钱的能力。
3、机会在哪里？机会就在你的身边，不要成天去琢磨风口、趋势，琢磨马云在做什么，那个和你没有半毛钱关系，能够看到自己身边的高价值区，就是你最大的机会。高价值区在哪里？你的行业里，你的岗位里，你身边的朋友里。
4、优质的需求方是稀缺资源，人家为什么要给你做，为什么要教你，这个涉及到人脉的力量，欢迎关注我，未来我会写这个话题。
我认为已经说的比较清晰了，如果你看懂了，也知道怎么做了，请点个赞再走。没看懂的，欢迎来评论区留言哦
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