原则能够解决问题，但不一定能够解决所有问题，没有任何一个原则能够取代常识判断。
这些原则好比GPS，能帮助你开车找到目的地，但若你盲从盲信，把车开出桥面掉落水中，那就是你的问题，不能怪GPS。
在生活或工作中，如果你对一些人或组织抱有太多期望，但是因为没有达到你的预期目标，就对他人产生抱怨，把一切责任推卸到组织身上。
这只能说明你的心智没有成熟，我们永远不要忘记，每个人不是世界的中心，自己的想法与他人或环境没有任何关系，所以，很多事情发生不会全部符合个人的标准。
生活或工作中，有的人把遇到一切不符合自己标准的问题，都推卸到他人或环境身上，例如离职后，会说是因为待遇差、上级不好等等，似乎自己的能力完全可以做高管或老板一样。
还有的人，看着他人加薪升职，抱怨对自己的不公平，却忽略自己没有给团队创造效益的事实。
其实，一个人的抱怨，是源于对自己无能的愤怒，更可悲的是自己对这一切却一无所知。
经常看到一段关于员工离职的话：离职是因为受了委屈或钱没有给到位，听起来有道理，仔细来分析感觉这是一句鸡汤，因为还有很多外部原因，例如离开这座城市、价值观不同、个人原因融入不了团队或自己能力不够等。
人最容易受到的影响，就是从众效应，听到、看到某人、某群体对他人及环境产生抱怨指责，只要感觉不会伤害自己的利益，大概率就会选择跟风。
其实，不管是学习原则，或是任何书籍，都是为了促进一个人的思考能力，不要人云亦云，盲目跟风。
很多时候，流言止于智者，兴于愚者，透过问题看本质，流言是因为当事人感到发生的事项，不符合自己标准而采取的一种个人报复行为，大千世界，做一个有思想认知判断能力的人，才不至于听风就是雨。
通过一些原则，你能看清一些事物的真相，但更多的是通过原则找到一些自己必须坚持的原则。
具有独立思考问题能力的人，不一定是一个成熟的成年人，但是，成熟的成年人一定是一个具备独立思考问题能力的人。
思考：
你是如何准许这些缺点一直留在自己的身上？
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