培训师是一个令人向往的职业，时间自由、薪酬高、走遍全国，这是很多人对于培训师认识的第一印象。在培训市场中，也有培训培训师的课程---TTT，很多讲师也是专注在讲这门课程。
这几年站在培训机构的角度观察，看到了培训行业的变化和生存的不易，无论是机构、经纪、还是讲师都在寻找各自在培训界中生存和发展的突破点，企业内训课程，五花八门，甲方要求越来越高，准入资格越来越苛刻；相应的对其中的机构和讲师都提出了更为严格的要求。
这段时间观察，发现培训中的TTT这门课程开始火了起来，代表现象如下：
1、专业TTT课程讲师，依然是活跃的主要力量，开认证公开课；
2、企业内训师培训，为培训培训师的讲带了满满的富足；
3、弟子班TTT课程，犹如雨后春笋在开始孕育成长；
4、机构的TTT公开课，在紧跟其后，大步走上台阶；
5、TTT微课，在移动互联网的推动下破土而出；
6、TTT版权认证课程，也在呼啸而来；
别看广告，看疗效。
对于想要学习和参加TTT课程热伙伴来说，确实不太好选择，如果是你知道的种类少，又不是培训圈的，基本上能确认参加与否。但像我这样，培训圈混久了，接触的信息多的人，实属有些困难。既然要学，不管是圈内和圈外人，都的选择，我建议可以从以下几个方面进行考察；
1、讲师的人品：人品是前提保障，没有此基础，其他再强，也不能选。移动互联网时代，认识和了解一个人事非常简单和方便的，通过多方了解，结合互联网工具，就可以了解讲师的情况；
2、讲师的知名度：大树底下好乘凉，名人效应还是管用的。
3、讲师的专业度：是专注研究TTT，还是临时客串，一看便知。
4、讲师的系统性：是一次课程上完就散了，还是一次课程ok后，还有后续的跟踪，后续的自学辅导等环节。
走路还需靠自己，多大的平台，自己不去做，也是无果。
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