在历时半年多的投递应聘之后，我终于找到了一份新工作：商场柜台销售员。
这是我离开职场三年后的第一份工作，当接到人事主管电话通知那刻，我激动得跳了起来，我终于又有工作了！
今年我32岁。
三年前，我是一家上市公司的办公室主任，月收入8千元。因婆婆身体不好，父母没时间，所以在怀孕生下女儿后，我不得不离开职场，留在家里照顾女儿。
其实带孩子比工作要累很多，成天面对屎尿屁不够，还要关注小孩的健康以及教育问题，再加上天天呆在家里几乎与外界隔离，全职宝妈的这几年真的好难过。
生完孩子后的第一年，我还能安慰自己，离开职场时间不太久，后续应该可以接得上。到了第二年，我就开始有些焦虑，一方面是与先生越来越没有共同语言，另一方面是看着之前几个玩得好的同事，在职位和收入上都有很大的突破，我就按捺不住躁动的心，想着要早点出去工作。无奈没人帮忙带小孩，我还是得留在家里。
第三年，个人的焦虑感越来越重，先生的脾气也越来越大，一言不合我们就会吵架，再不出去工作我会疯掉！
女儿上学以后我就开始四处找工作。刚开始找工作时，我期望找到跟原来岗位差不多的职位，薪酬低一些也是可以的。
在投递完几十家公司以后，我才发现现实很残酷！根本没几家有回应，有回馈的几家在与我电话沟通完以后都表示不太满意，我的薪酬要求也逐步从8千降到7千再降到6千。
但后来我才发现，薪酬并不是最关键的事，时间才是！
女儿幼儿园每天4:30放学，5:30前要接走，所以我找的工作下班时间最迟不能超过5点，否则女儿就没人接。（先生长期加班，不可能接孩子）
我投递的公司几乎都是在5:30-6:00下班，5:00下班的少之又少，有那么一两家却离家很远……
今年过完年，先生的单位业务量急剧下滑，公司陷入生存危机。
同事被裁员、客户取消订单、公司福利补贴减半，种种迹象表明先生也将陷入水深火热的状态，如果这个时候我再找不到工作，那么一不小心我们全家就要去喝西北风。
不能再“挑”工作了！
为了让自己有更多的面试机会，我开始投递销售岗位，因为它门槛低，岗位需求量大。
皇天不负有心人，最终我被一家商场的母婴专柜录用了，试用期底薪3000元，外加三个点的提成。虽然薪酬低一些，但是时间完全符合我的需求，每天8:30上班，16:30下班，每周两次晚班，我跟领导协商调整到周末晚上。
说实话，这要是在以前，我一定会觉得很没面子。不仅薪酬低了很多，工作的性质也发生了很大的改变，可是有社医保，有挑战性收入，有匹配的时间，还有让自己重新融入职场的机会，我已知足。
因为深知工作的来之不易，我特别珍惜这个机会，每天下班都会留下来一两个小时，帮忙晚班的同事做些事，顺带向她请教产品知识和销售技巧。（婆婆最近在我家，所以我有时间）
工作第二个月，我领到了5500多元的工资，收到短信的那刻，我仿佛又找回了当初的那个我。
有工作，真好！
通过这大半年艰辛的找工作经历，我想给正准备重新回归职场的全职宝妈几个建议，希望能够对你们有所帮助：
1、在家不要脱离职场和社会，保持进步
这几年我虽然天天想着要出去工作，但从没有考虑过在家做兼职的工作，主要还是因为心理畏惧和抗拒，这让我少了很多融入职场的铺垫机会。
渐渐地我脱离了职场，与先生的共同语言也少了很多。越迷茫越焦虑，越焦虑越迷茫。
所以，如果你正在家做全职宝妈，建议你根据自己的专长做一些可以增加收入，拓展交际圈的事情，未来再进入职场时也会从容一些。不至于像我一样狼狈不堪。
2、选择工作时要计算时间的价值
对于全职做宝妈的人来说，时间肯定是刚需。所以，在重新融入职场时，不要只看工作的收入高低，还要看工作的单位时间价值。
单位时间价值取决于：时间的匹配度和岗位增值空间。
时间的匹配度最容易理解，就是能否与家庭对你的需求时间相匹配。如果工作的收入不错，但是常常需要出差，或者上下班时间与接送小孩不匹配，那即便是获得了这份工作，结果都会因为这样或那样的矛盾而放弃。
岗位可增值空间指的是新工作对你未来的发展是否有提升作用，重复性的体力工作虽然更容易找到，但是长期来看，它可能会让自己重新陷入二次失业的困境。
3、对重新融入职场不要抱有太高的期望值
期望越高，失望也就越大。
全职宝妈刚出来找工作如果要求太高，反倒会让自己变得没有信心。准备复出工作前，多找几位正在职场工作的朋友沟通，了解目前职场的情况，毕竟职场的变化一年比一年快。
现在的我偶尔也会接到原来同事的信息，他们诧异我的跨界转变，关心我重新进入职场后的收入，也有为收入差距拉大而感到可惜的。
但我知道这些都不重要，至少我的状态变得越来越好，先生跟我的话题点也越来越多，我的社交圈子以及视野在工作后变得跟以前不一样了，我正朝着更好的自己蜕变……
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