最近确实太忙了，都没法写简书。今天刚好是入职以来最感谢的领导的入职十周年纪念日，借着她给我们说的那些话，我也想表达下自己的看法。
《向前一步》中，有一章说的是要真实地表达自己的想法。不要盲从领导，有问题要及时指出。不过也给了一些表达的建议，与其跟别人说，"你不要怎么做"，"你总是XXX"倒不如说，你这样做，我会感到不舒服，就是不要总去说干预，批评别人的话（带主观性），而是真实地客观地去表达别人的某些做法，会给你带来的感受，从而影响别人去改正或者说改善自己的行为。
对于这种建议，我是深深的认可的。这种表达，确实可以润滑人际关系，也能去解决问题。不过有的时候，真实的想法一定要说出来吗？我觉得是需要看情况的。
今天我们领导也跟我们分享了她10年职场生活的得与失。她告诉我们，作为中层管理者，一定要学会向上汇报，在结果不好的时候，一定要学会呈现自己团队做了哪些努力。我觉得，在这个汇报的过程中，也许确实是需要去呈现努力的。那困难呢？其实也是需要去说的，但一定不能说你做不到，即使你可能做不到。因为领导想看到的，就是你充满信心的样子，是你有魄力带领团队去打胜仗的样子。所以即使你没有信心，也一定要强装有信心，不然，领导怎么放心你去带某个团队呢？在关键时刻，尤其如此。
她还说，职场生活就像宫廷剧，挺多宫斗的。人与人之间，不能完全信任，能完全信任的，永远只有自己。所以，要想真实地表达自己的想法，其实真的不容易。
不过也很佩服一些人，用他们的高情商，把他们的真实想法包装以后，即使是不太好的想法，活着不太中听的建议，说出来竟然不会让人反感，反而能够去理解和接纳。这种也是很难得。一般这种人，在职场也是比较顺风顺水的。
我也想早日修炼成那种人。社会本就是带着险恶的，要真实的表达自己的想法，特别是跟目前状况有冲突的建议，最好三思而后行。敢说是好的，但是也一定要会说。
这不是一篇毒鸡汤。。只是我一点点看法，不喜勿喷，哈哈。。
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