01
不犯错的员工往往不是好员工
常犯错的员工未必不是好员工
犯错的多被离职了，无为的留下了
02
一个企业，所有人都在揣摩：该说什么，不该说什么；什么话老板会喜欢，什么话老板不喜欢；老板说这话到底想让我说啥做啥。这不是员工有问题了，而是老板出了大问题了。
03
一个企业，员工说的话或做的事，全部是在领导的百般暗示或引导做出来的，员工的真实想法被百般想方设法隐藏或遮掩，这不是员工有问题了，而是企业的土壤坏掉了
04
一个企业的老板，不是靠机制、文化、流程让人人安居乐业，而是靠小恩小惠俘虏人心，这只能说明三个问题：
要么自己无力可为
要么低估员工智商或高估小恩惠的效力
要么就是假大方真抠门
05
一个企业，员工讲真话被认为是员工自己杜撰出来的。员工讲企业想听的话被认为是正能量的。
讲企业的问题视为挑刺，讲信心满满势必达成（不考虑任何）视为好员工。
这不是员工有问题了，而是老板耳朵早就听不见声音了，只能听见想听见的声音。或者想听的听多了就认为是真的了。其他都是不怀好意的声音。
06
一个企业不是靠脚踏实地走下去，老想靠一个惊天大销售方案，一夜之间遍地金银。
不是企业有问题了，而是企业要灭亡了。
所有的惊天销售方案都是套路，玩套路终被套路所套。
07
一个企业的业绩不是靠营销来做的，不是靠实实在在的客情来做的。而是天天在算计，算计不好听，那就说靠计算出来的。
一算都是瞬间几个亿，甚至几十亿。自己都把自己算得心花怒放。
这不是企业病了，而是企业弱智或智障了
传销都是被计算进去的
成功学就是这么让人盲目自信到撞到墙了还认为是棉花，再撞几下就可以了。
08
一个企业，股东不考虑长远利益而只关注当下是否盈利，职业经理人却在想着：春种夏长秋收的规划。
这不是谁有问题了，而是各自对牛弹琴了。
09
一个企业讲的不是工作，而是八卦，儿女情长。
这不是谁有问题，而是老板就是个八卦、乐是非者。
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