农村女教师
广西2019年教师招聘，直到倒数第二天，仍有两千七百多个岗位无人问津，引起人们的广泛关注。
恐怕，广西的情况才只是开始。
说说我们这的情况 去年，我们学校分来了四名特岗教师，其中两名工作一个月走了。星期五走的时候说是回去提档案，结果黄鹤一去不复返，再也没有回来。她俩的课没就撂下了，后来，不得已找了个代课教师。已经在职的教师屡屡辞职，更何况还没入职的呢，更何况还是乡村学校呢?
问题出在哪呢？
不外乎以下几个原因：
1.工资低。 这是主要的原因。虽然说这几年教师的工资在逐年提高，但是，和别的行业相比，教师的工资还是比较低的，尤其在农村学校，我上班21年，到手工资3千多一点。基本没有什么福利，如果非要说教师有福利的话，我们这是三八一包卫生纸，教师节一瓶洗衣液，春节一壶油，其他的没有了。
很多人病垢教师补课，凡是说这话的，都不是教师行业里的人，补课的虽然有，但不是每个人都补的。大部分教师都老老实实，连个副业都没敢搞。吃喝拉撒全指望那点工资，真的捉襟见肘。 大家出来工作不就是为了钱吗，这么一点工资，年轻教师不来，太可以理解了。
2.没有职业发展空间 教师的工作对象是学生，这就注定了工作三五年或者十年八年，教师个人的成长就停滞了，不会有大的提升空间。就像我，毕业21年，除了语文专业的一点东西，其他的基本啥都不会。我常常说，一出校门，我就像一个书呆子，啥都不懂了。
另外，现在的教师晋升制度很死板，条条框框太多，很多在一线工作了20年的教师，还没有晋升高级教师，严重地影响了教师的职业热情。我们学校更是近3年都没有给高级教师的晋升指标。
乡村教师，向上的通道基本被堵死，没有平台，没有机会，只靠自己努力，慢慢就懈怠了，最后沦为教书匠。
3.教育大环境太差 全社会都动不动就指责教师，如果因为教师的失职或者职业道德的缘故而造成问题，那应该批，狠批！但是很多时候，一点小问题甚至不是问题的问题，也会被上纲上线，对教师大喊打杀。这不但寒了老师的心，也让想当教师的人心生恐惧，怎么还会挣着抢着去当教师呢。
还有，现在的孩子不好管，家长又不理解。动不动就被投诉，不管什么问题，只要家长告，就都是教师的错，一句“没有学不会的学生，只有不会教的老师”来抹杀了老师的努力。
还有，出了问题，领导不但不撑腰，还会第一时间出来甩锅，老师想死的心都有，要不是年龄大了，早就辞职了。
4.找对象难。男教师很少，即使出现一两个，也因为找不着对象而苦恼。在农村学校，男教师找不着媳妇是普遍现象，我们这有一小学老师，外地考过来的特岗教师，今年28岁了，还是单身。
农村的姑娘们宁可找一个打工的，也不愿意找一个当教师的。 上个星期凑巧碰到一起，他说，今年就满三年了，可以辞职回去了（特岗不满三年辞职回会有职业污点记录）。他感叹说，原来应聘教师是因为喜欢教师这个行业，可是现在看来光靠喜欢解决不了现实问题。
女教师的情况也不是太乐观，在农村找对象也很尴尬，高不成低不就。好的男生难找，差的又不愿意将就，农村优质男生太少，并且农村结婚早，女教师年龄偏大，就更加大了结婚成家的压力。
值得担心的是，这恐怕不只是广西一个地方会出现这种情况，其他地方也在悄悄上演。
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