计划赶不上变化

好几天没看到饭搭子了，今天早上终于来了，前两天大概都在杭州，公事私事兼顾，顺便把杭州的房子卖了，说卖了500多万600万不到，想给女儿换个滨江的房子，住得好点，这个房子是她年轻时候跟着买房子，那个时候房子突然涨了90万，她赶紧卖掉，买了杭州现在的房子，当时杭州的房子一买，后来又涨了几百万，现在卖到，想给女儿换个房子。听她房子倒腾来倒腾去的发家史，好像70后都赶上了好时候，房产的迅速升值期都被赶上了。如今一倒腾，房产上赚的钱远比上班来得多的多，说自己很想把不良资产都处理掉，看她的样子是个精明的人。

工作上专业对口也是科室副职，是科室工作的主力，开会主要业务还是离不开她，她自己是奔着养老的目的来这里，结果发现还是挺忙，很想培养一个接班人，可是如今借用人员几乎走光的情况下，他们科室好歹还有三个人，我们科室的借用人员大概率年底要走掉，我们科室加班又多，我两个孩子的中年妇女也加不了班负责不了重要的工作，所以为了接替借用人员，大概率新考进来的研究生要放到我们科室来了。而且分管领导同时也是分管人事的，怪不得饭搭子说自己科长现在都懒得去要人了，知道要也要不过来，就算要过来了，那么招投标的活会压到他们科室，于公于私要这个研究生过来都对他们不利，所以他们科长就不去要了。那么这位原本为他们科室招的人接替饭搭子的，现在大概率倒会成了我科室的重点骨干，而我也向领导提出去审批中心的申请，大概率人员要调整流动起来了。

饭搭子也很无奈，她说自己身体也不好，过5年就退休了，现在没办法还得重要的活干起来忙起来，希望明年招三个人能有一个适合他们科室的，先等等等明年再要人。总是计划赶不上变化，连用人也是。