因为处理家事，给工作室找新地址，给咖啡的企业定制单设计产品和备货......（但其实这些都不应该成其为理由）很久没有更新优势构建的天赋才干了。（立下的Flag：日更天赋才干的注解，把自己的脸打得火辣辣的疼......）
回归正题，今天想分享的才干是：公平
之所以想分享公平，是因为前几天我被刷屏的一则朋友圈新闻。过去的两周被刷屏的事件蛮多的，从霍金到李敖， 从两会现场的红蓝“CP”到知识付费领域的“新世相”营销。还有一则信息也许没有在公众的热搜上刷屏，但在我的朋友圈和几个群被热闹的传播着：方老大也跳槽去了阿里。
方老大何许人也？联合利华CMI（Consumer & Market Insight）的老大，他服务U家近20年，是市场洞察行业的权威级人物。这两年随着BAT领头的国内民企的逐渐强势，我耳闻也目睹了身边不少老同事、老朋友离开外企，拥抱民企或者自己创业，从快消转战互联网、消费电子或者金融行业。
据说方老大这次跟之前去的几个高层一样，都采取了以特助的身份入驻，然后慢慢的再深度切入、落地。因为，阿里之前的架构上似乎没有对等的CMI部门。当然了，高层的战略和心思我这样的虾兵小将是不太懂的。但有一点我是看懂了的：U家、宝洁、四大等各大外企，尤其是快消行业的“毕业生们”在“舒适”的“学校”里通过几年的培训与积累，纷纷走出校园，走进各大民企、创业大流，进入真正的战场。
回想那些年在外企的日子，真的很“舒适”，因为公司提倡公平竞争，尊重个体。所以，每个人都有机会，有相对独立的空间，只要你愿意努力，也有能力，就会获得相应的回报；大家把工作和生活也分的很清楚，工作关系很少会带到生活中，所以，很多时候工作上合作无间，工作外你是你，我是我，不会因为你的特殊背景或者不一样的身份，就需要特别照顾你，全程作陪，拎包点餐......
我记得有一次我跟我的老板（英国人）、工厂的一线工作同事一起出差，工作的时候，老板要求非常严格，每一个测试和每一个数据都要求我和我同事准确且有效，反复N次，直到最后的结果达到完整和精准。工作餐的间隙，老板跟我们一起吃食堂的时候，老板特别认真的请教我同事一些专业技术的问题，听取他的意见，了解相关中文词汇的说法，俨然把我同事当老师一般的敬佩，偶尔发现自己的中文发音实在奇怪的离谱，还会自嘲的大笑，并不会因为他们之间的职级相差甚远，就高高在上。在他的眼里，每个人根据能力分工不同，但都有公平的机会在自己的领域展示自己。
我自己是个大天平，从星座的角度解读，我很看重公平；才干主题里，“公平”的排序也是比较靠前的。所以今天重新开始日更，我选择从“公平”开始。
公平（Fairness）
对于“公平”才干突出的你来说，平衡很重要。
你深知需要公平待人，无论其社会地位如何。因此，你不希望天平过于倒向任何个人。
你确信不平等将导致自私自利和个人至上，使某些人凭借关系或背景，或通过贿赂而获得不公平的优势。
你对此深恶痛绝，你自视为抵御这种倾向的卫士。
与这种裙带世界截然相反，你深信只有在规则明确而人人适用的恒定环境中，才能发挥每个人的最大潜能。因为在这样的环境中，一切都相对公平；在这里，每个人将有平等的机会施展才华。
“公平”的你通过确立并坚持明确的准则来公平地对待每一个人。
你的力量和优势是：可以很容易并迅速地作出对事件各方面都公平的判断。因此，人们对他们有信心，认为你是值得信赖的。你可以制定政策和程序，帮助团队和组织保持其完整性，同时完成自己的使命。
“公平”如你，可以花时间思考自己内心深处的规则。这些规则可能基于生活中你认为是“没有商量余地”的一些价值观或准则。你越是清楚这些规则，在这些范围内行事时就会越自在。
你可以在小组内扮演支持公道的角色。在职场或社区内找机会为弱势群体提供一个能够展示他们真实潜能的平台。
作为团队的Leader，你持续关注业绩表现，培养当奖则奖的声誉。确保给予真正工作出色的人应有的尊重。
如果“公平”是你的优势小助手，希望它会给你带去不一样的助力。
想了解如何找到优势Mr Right，可以参阅以下文章：
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