本次分享老师：海哥（抖音：海哥开聊）。
1.boss直聘筛选机制
第一轮根据年龄、薪资、工作年限、性别，系统筛选完，再人工筛选，从1000份中选20-30份给到面试官；第二轮面试官从20-30个的作品集里留下2份约面试；第三轮，一天面试2份面一周从10个人里选一个。
2.作品集
UI的作品集3-4个，第一个最有吸引力，要完整，从需求到目标到实现结果。
3.薪水期望：+30%起
4.大厂需要怎样的能力？
a)沟通能力，能够阐述自己的idea，能理解需求，设计的方案能通过；b)执行力；c)设计能力，作品；d）设计方法的沉淀，将自己一套方法融入工作中，这方面不足就要多看书，比如《通用法则》等，用理论充实自己；e)分享，隐性知识；f)交互设计师可以申请专利，大厂比较看重；g)要自信。
大厂的设计师共同点，能聊，有话术，比较积极
5.面试的时候可以主动说我已离职。多一些真诚，要比让面试官发现你的缺点好。
6.有什么要问的吗？
问设计师是否能看到一些数据，来辅助/验证设计的价值。
7.为啥离职？
a）薪水达不到自己的能力；b)现在的环境不能够快速的提升成长；c)团队解散了
8.作品集中某产品的颜色是如何选定的
从产品、用户角度出发回答。
今天晚上的分享受益最大点是第4点，大厂需要什么样的设计师。可以对比自己的不足，为什么面试总是过不了，那可能是作品集过了，人过不了。是沟通不足，还是没有形成自己的方法，脑袋里缺啥补啥，手上功夫缺啥练啥。
记录模拟面试，刘津（《破茧成蝶》作者）老师提问的问题。
1.你最满意的一个作品是，怎么和产品经理配合的。2.是如何收集用户反馈的？其中印象最深的是什么？3.如何发现具体问题的？4.怎么验证这个功能是成功的？5.如何判断一个功能是常规功能？6.还有哪些地方是你认为改得更好的地方？7.大概有多少用户？8.视觉是否原创？9.这个项目里面你最大的价值和贡献是什么？
面试完总结：1，缺少自信；2，给面试官感觉平平的，不出彩。
不自信还是底气不足。不出彩的话，就不会留下印象；平平的感觉，只能做普通项目，有挑战性的，有难度的项目不放心交给做，只是一个执行者。
某电商面总结。
1.面试前问了HR，让准备一些原型、交互文档、脑图等工作产出文件，面试的时候就回答总体偏了交互方向。面试完，问问题才知道这个岗位需要视觉方向，所以整个方向跑偏。说明，第一对这个岗位不够了解；第二没有在面试的时候，意会到面试官的意向，他可能在带方向，但是没有get到。
2.今天还问了海哥一个问题，如何套出面试官的身份是PM还是designer，他说，不用套，从谈话中get。那就说明，在面试的时候，要学会分析面试官带节奏的方向和潜台词，他想了解你什么。
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