知其白，守其黑，为天下式。——《道德经 · 第二十八章》
最近，看了一本叫做《关键的少数》的书，是写任正非如何培养干部的。对其中的一个提法非常认同，就是：“合理地掌握适度的灰度”。他认为只有在灰度中才能找到正确的方向感。这个提法，估计很多朋友很难理解。
在传统正常的观念里，黑即是黑，白即是白。对灰的概念有先入为主的不好看法，就象灰色地带，灰色收入……我们来看看任正非怎么说：
一个清晰的方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。
事物发展的规律中，总有一个阶段处在朦胧状态，无法清晰定位，无法准确把握。那种向领导要明确表态的员工，注定只是一个普通的员工。日常工作中，很多人经常抱怨说，老板没有清楚的告诉我怎么做，我做错了能怪我吗？而大多数时候，如果你的领导能够清楚的给你下指令，那就说明这是简单的工作，就是机器人也能够完成的事。换个角度，这项工作，将来就是被AI所取代的。
而事业的成功与不断推进，需要一批优秀的员工。就像任正非所说的，在混沌中，还没有光的时候，通过自身素质和对规律的掌握，找到可能产生光的方向，坚持去做，脱颖而出。具备这样素质的人，是未来各大组织与企业看重和争取的人。
如何才能成为这样的人，成为未来方向的引领者呢？这里有又另外一个大家不喜欢的状态，“妥协”。
在年轻人的世界里，妥协是退让的同义，也是我们过去受到的教育中不提倡的一种状态。血气方刚、一往无前，杀身取义，不成功便成仁……怎么允许出现妥协和退让这样的价值观？
但在真实的社会里，妥协无处不在，甚至从古至今，妥协可能有另外一个名字：中庸。也许不太准确，但也能代表一种取向。似乎“妥协”这个词大家都明白，不需要多说，其实不然。
妥协的内涵和底蕴比它的字面含义丰富得多，并且，就算是知道了它的含义，真正实践起来，那又是另一回事。往往，退得多了，便成了右倾投降主义，不退呢，左倾冒险主义……太南了！因此，妥协是一门极高的学问，这也是为什么任正非如此推崇的原因。因其复杂、难以把握和量化，我称其为“艺术”。
日常生活、工作、学习中我们每时每刻都在选择，有选就有择，选择即决策，有决策就有妥协。自己会对自己妥协，会同周围的环境妥协，会与其他人妥协……
想要达到完美的妥协，至少要做到两方面：
其一，必须要说服自己。这是一切的基础，有时候，你可能不得不接受一种状态，但过不了自己那一关，衍生出许多的问题和后果；
其二，给自己预留改变的可能与空间。至少在当前条件下选择最大化的利益与实力，并有后续调整的余地。
下来说说灰度，灰度是妥协后的一种状态。
在一段时间内和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
很明显，任何时候，当前的状态都是你未来的基础和起点。要改变、要提升，那就必须勇敢面对现实，可能这个现实处在某种程度的模糊、迷茫等不清楚的状态。首先是要接受这种状态，就是接受灰度。
正如我们的哲学讲的：前途是光明的，道路是曲折的。
方向是坚定不移的，但并不总是一条直线，也许是不断左右摇摆的曲线，在某些时段来说，可能还会画一个圈，但是放在一个长的时间段看过来，它的方向仍是紧紧地指着前方。
任正非说，一个位优秀的干部、想要成就一番事业的人，要耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色。
灰度是一种境界。
希望我们都能在日常的工作生活中，不断感受妥协的艺术，提升灰度的境界。从而收获一个丰硕而圆满的人生。
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