你会故意歧视吗？
这句话听起来有刺耳，我问另外三个问题，你听一听。
你会故意钟情某一款产品吗？
你会故意偏爱一个人吗？
你会故意精挑细选一个礼物吗？
不知道你会不会，我的答案是，我会故意的，甚至需要花挖空心思的故意。
还记得你在选择伴侣的时候，你将她和其他所有女生都进行了故意区别对待，甚至为了让她感受到你的偏爱，你甚至还去学了如何恋爱的课程。
生活中这样的“故意”比比皆是。
时间是稀缺的，你选择用来游泳，就不能再跳芭蕾，那你就歧视了跳芭蕾。
金钱是稀缺的，你选择购买苹果手机，就歧视了其他手机。
因为我们面对的世界基本面是东西不够，稀缺是一个必然现象，你想要的东西如果别人已经占有了，你就不得不做出其他选择，凡选择，必然有标准，就会有不满足标准的，区别对待就不可避免。
既然选择不可避免，如何选择就变得更重要了。
比如，一块地皮用来建学校，还是公园，还是监狱？
比如，一个公司要招聘人才，由于合适的人才总是稀缺的，招聘的时候就必然要对候选人区别对待，虽然坚决支持劳动权利是平等的，可是那个HR在招聘的过程中，立场不可能是中立的。
看起来因为公司是招聘的主体，所以公司有权制定招聘标准，按照标准招聘对应的人才，同时要承担结果。
其实事实的本质是，公司要承担选择人才以后带来的后果，所以必然在选择人才的阶段就会制定相应的标准，有用人偏好，HR经常提起的用人画像本质就是一种合理歧视。
也是因为公司要承担用人偏好后的后果，所以公司有权了解候选人的履历、学历、能力意愿、价值观等，只有这些条件满足了才可以被聘用。
谁来承担区别对待的后果，那么谁就有有权利进行区别对待。
因为荣誉是稀缺的，我们只能把荣誉授予少数人，那些成绩优异的，做出突出贡献的人。只有这样才公平，才能激励先进，才能激励团队费奋勇争先，提升整体效率，对优秀的人才公平。
荣誉面前，必须区别对待。
所以为了平等对待每个人，必须要对区别对待一些人。
为了照顾维护弱者，也会造成歧视。
生活中还有这样的例子，尊老爱幼是中国的传统美德，在公共交通上提倡给“老弱病残孕及抱小孩的”让座，目的是要保护弱者，底层还是因为资源是稀缺的，你想要的座位儿他们也需要，保护弱者就必须区别对待强者。
从经济学角度去看，既然区别对待和歧视无法避免，所以需要思考的是如何区别对待。
网友评论