长长的节假日里走亲访友，和朋友及其孩子聊的挺投机，那个刚刚加入职场的小朋友聊到了办公室里的职场站队问题。
他大学毕业刚刚加入公司的财务部没多久，就遇到一件棘手的事情。
他们财务部门里有一位老大姐，待人特别热情友善，但是能感觉到其他几个同事对她有明显的敌意，但是她和直线经理的关系又还不错。
他发现办公室有明显站队的，也有同事提醒他考虑是否要选边站队，百思不得其解，便和周围的老职场人请教探讨起来。
同桌用餐好几个所谓的老职场人提出各种观点，想要关系上求“进步”就得站队，有建议站队领导的，有建议站队群众同事的，还有的建议其自己组建同事另行站队。
观点会导致行动，所以观点具有危险性，无法提供观点时，便个人提醒他不要着急选边站队，先和这两个不同阵营的同事都应该和谐相处。
这让职场小白也是左右为难，最终他接受了不去站队，暗中观察、积蓄力量，尽快提升自己的能力，以便在职场竞争中占据有利的生态位。
正好在日课中也听到《社会正义谬误》中提到了人的认知水平解析，认知分为低级观念、中级观念和高级认知。
低级观念老百姓用情绪代替了答案，中级观念知识分子用对自己观点有利的证据说服，这两级都是先打枪后画靶式的先入为主，是典型的屁股决定脑袋。
而高级认知水平的是不预设、“没有观点”地观察自发演化，用更多、更广的对照数据去“证伪”，而不仅仅为了“进步”而激进地人为干预。
低认知匆忙选边，中等认知坚定地站队，原来高认知能理解“没有观点”的价值。
想想当个披着专家外衣的中级观念其实危害挺大，所谓的“进步、理念”等大词恰恰会产生自证预言式的谬误。
现在回头想想，自己给出的提醒选择不站队，还有点接近以上的道理，原来最高级的认知不是选边站队，而是没有立场。
无论职场及个人生活中的所谓站队选择，唯一的立足点还是应该始终锚定在自身的能力和资源上。
网友评论