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高效协作的方法：考虑到情绪因素

高效协作的方法：考虑到情绪因素

作者: Winfred吴佳 | 来源:发表于2023-04-16 23:36 被阅读0次

在协作中，如果直接指出对方的不足，会造成一些麻烦，可能会引发对方的负面情绪。那么该如何给合作伙伴以负面反馈呢？首先，我觉得得确保接受负面反馈的人能够听得进去，然后能够处理好他的负面情绪。比较行之有效的方法是，先不要和对方谈事，而是了解清楚事情的背景，然后指出他人的负面评价是怎么样子的，令接收者意识到自己错误的行为所造成的影响。然后才是谈解决方案。

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