和你一起探究心智成长，大家好，我是Marvin。
看到一个问题：你会害怕失业么？
我当然害怕，说实话害怕得要死。
怎么能不害怕呢？现在1999年的小孩都出来工作了，他们有激情有想法，对工作没有太多薪资福利要求，只要工作喜欢就好，工作起来也特别让人放心。愿意加班，喜欢工作的话熬夜不回家也不在乎。作为老员工怎么能比得上他们？加班熬不动了，还比人家工资高，怎么不担心未来有一天会被替代？如果我是领导我也会有这样考虑。
怎么能不害怕呢？马上30岁了，上有老，刚刚结婚，准备买房生娃。正是各种需要钱的时候。网上各种公司优化和裁员35岁以上的老员工。看到这样的新闻就不禁联想，难道过了几年以后也是要步入被优化的节奏么？想一想都睡不着。
怎么能不害怕呢？我们公司所在的孵化器，头两年还都是满满的各种企业，经常还有一些企业间的资源置换，牵线搭桥活动。从2019年开始陆陆续续地搬出了很多，现在整个楼空出来了60%以上了都。
这两年一直都在说经济形式不好，各种公司倒闭裁员络绎不绝。前阵子老牌巨头甲骨文不是也退出中国了么，又是一大堆有技术有能力的人失业。
怎么能不害怕呢，都说“2019年可能是过去十年最差的一年，未来十年最好的一年”。人工智能的运用以及未来的大规模普及势必造成更多人失业，很难说没有自己，
你会发现，工作岗位不保险，随时有被替代被优化的可能；公司也不保险，说不定哪天也会倒闭；行业也可能没有保险，未来衰落或者洗牌；找工作可能也有很大风险，因为人工智能会未来会大规模运用在各个行业替代各种岗位。
那作为职场上的一员，我们需要怎么做呢？我是怎么做的呢？
找到自己的核心能力点，开始修炼自己的个人品牌。
不要妄想着在一家公司终老了，很不现实。
现在企业的变化也朝着外包化、小规模化方向演进。比如，很多财务的工作可以找外包、人事社保可以外包，招聘猎头也可以外包。
根据《联盟》一书的理论，未来企业和人不再是单纯的雇用制，而是企业和个人的联盟式合作。那你的名字就是你的品牌，就是你实力的象征。
你会看到现在各种斜杠青年大行其道，未来可能会越来越多。
我现在做的就是提炼自己的核心优势和技能点，比如说我逻辑思维能力比一般的人要强很多，擅长沟通和协调工作，对职场有自己的想法。
那么我就在这几方面精进，下图是我看过的部分关于逻辑认知的书籍（加上电子书，这个领域内书籍至少看了上百本，当然数量只是一个维度）
我开始在工作之余，建立这个【马文的成长铺子】，不断输出自己的观点。争取在领域内有所建树。
努力工作，多了解行业和市场
工作做好依然是重点。除了做好本职工作，我会有意识的去关注公司层面的发展和战略。为什么呢？一方面为了自己在公司可以往上走，争取更大的机会。
另一方面，自己作为一个品牌，其实也就是一个小公司，我得全方面的学习。
谁也无法跟我一个稳妥的未来，除了我自己以外，除了不断打磨自己核心能力以外。
想说的是正是由于整个心态的改变，反而对工作也产生了帮助。现在我觉着更有动力和激情了。因为不管是为公司干，我还在为自己干活。
脚踏实地的时候要抬头看天，多和不同的人沟通，全方面的了解信息
很多人囿于自己的行业和工作中，工作几年以后发现大学里面的同学来往的不多了，身边的人慢慢都是同一个行业，或者同一家公司的了。
或者结了婚有了孩子以后，老婆孩子热炕头，整天不是工作就是围着家里转。慢慢的不接触新鲜信息了，当然也是因为没有精力。
试想一下，这个时候被裁员了，真的是不能承受之重。
固定下来一些时间，去结交不同行业的人，找不同类型的人聊天。一来你能获得各种类型的信息，二来你能从别人的工作和行业中得到启发或者动力。
有些人说要创业创业，如果没有各方面比较全面充足的数据和信息做支撑，创业99%的几率会死得很惨。
创业是实现自我理想的一种途径而已，而不是找不到工作时最后的退路。但很多人都搞混了这一点。
我现在就会一边自己写，一边找各类优秀的写作者和自媒体人，我去研究他们起步是怎么做的，经历了哪些关键点。多和他们沟通，让我少走了很多弯路，也增加了很多信息。
我依然很担心很害怕失业，不过我已经开始行动，已经有了紧迫感，让我更加清醒。
希望你也一样。
我是Marvin，和你一起专注个人成长，升级逻辑思维，高效工作学习。
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