公司里去年开始的组织再造活动,把现在中层管理人员挪动了,底层管理者提拔到中层,中层管理者的责任分担给新提拔的年轻管理者,甚至,有的中层不再担当管理职责。
从公司的大方向来看,这样的变革,搅动底层员工的积极性,是会给公司带来活力的。公司要发展,需要新生力量,需要集众人之力。
可是,身为原来的中层管理者,感受就会不同。在中层的位子上,不能说不努力,积累的经验不能说全是桎梏,眼看着新上来的管理者的稚嫩,总想提供经验参考;理解力反应力也不弱,在多年的磨砺中还越来越锐利。但悲哀的是,在领导眼里,你还是“过时”了,该让位了。
这就是真实的现实。
但是,回避和抵触并不能带来给自己价值。
最近在朋友圈看到一段话:
“所谓至暗时刻,就是关会儿灯,让你看见星光。
其实并没什么真正的“糟糕事”,翻回头看,那些都是推着你去面对自己不懂得的、有意无意忽略掉的事情和道理。”
发现那些自己不懂、忽略掉的事情和道理,谈何容易。顺利的工作、生活往往让人以不变的节奏在惯性中行路,能看到的风光不变,视角不变。人生舒适而狭窄。而当行程中出现挡路的小山坡时,会迫使你想到行囊里的工具竟然不够用了。这个时候,要停下来,打磨工具,翻坡,或者打洞,甚至琢磨如何飞过这个山坡。而这些,可能都是从小白的阶段开始练的,不容易啊。
有时候心里会嘀咕,到了40+了,还不能停下来,看看风花雪月,慢慢享受人生,还要不停地费脑筋反思、发现自己的盲区,想办法翻坡吗?
有时候很羡慕那些,不会被生活“推”的人。有些人,一辈子顺风顺水,生活富足,家庭美满,生活不会“推着”ta去面对什么,不需要反思什么不懂得、忽略掉的东西,就能好好得过完这一生。
这是我眼中的他人的人生,但是真的吗?
而人这辈子也许很长,谁能担保一直不会被“推”一把?
反过来想,我的现在被“推”,是不是以前被“推”得少了?在别人眼里,或许我也是一个没有被生活“推着”的人。
面对生活的“推”,可以选择半退休,在山坡前停下来,原地呆着,简简单单;或者心有不甘,劳心劳力,继续前行。
而我认为,每个人都有原始的成长动力,当被生活“推着”看到了自己不懂的道理,自然会选择改进。
如果人这一辈子都是需要成长,那么,既然走在了这条人生路上,那么人生给的课题就要去学。
公司的变革,乃至社会的变革,在历史上看,像一个车轮,碾压之处,影响着微小的个体的境遇和命运,不可避免。微小的个体,要学会随着环境变动而变动自身,变换姿势和舞步,和时代共舞。
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