无论是在家庭，还是工作团队，很多时候在对待一些事情的看法，对待一些人处事方式，或者你想推动一项工作的发展进步和进展……
你很卖力的开动脑筋，出谋划策，提出建议，拿出一些方案，很多时候，您这些用心努力的付出，很可能总是得不得大家的认同、得不得主管的釆纳，这个时候，就会觉得总是无能为力……
此事不然，既使你的想法和建议是对的，由于分工不同，价值观不同，或者对事情的理解不同，或者推动事情的发展的方式不同，这时你的想法得不到认同就很正常。
这时你就得，平心静气来想一想，你所处的职位与事务的匹配程度，你自己是否缺乏足够的影响力，或者自己的能力是否不足以，来改变事的本质和现状，推动事务的发展和进展，是否能让事务的进展推向更高一个层次。
还有一点，可能你的表述，你的方案在阐述的过程当中，人家没有听明白，或者不能理解……
在这种情况下，你的建议或是你的方案不能被认可，也是很正常的，所以你不要因此而产生不快或者不舒服，更不能消极情绪来应对。
你应当以积极的心态，高度的热情，更加努力提升自己，把自己本职工工作做得更好，然后逐步延伸到其他工作事务当中，这样，久而久之，你的同事，你的上司就会发现你的想法，你的建议和你的实际能力是相配的，这个时候起，我相信以后你的建议和想法就会慢得到大家一定的认同，很可能得到上司的在釆纳……
这样，无论是对公司还是对自己，都会得到一个很好的发展和推动，因此我们某个人应当尽可能的做好自己，做好自己的工作，就不会再无能为力，而是有所作为，朋友们，我们共同努力吧！
作者：松语
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