9月一眨眼就过去了，这个月基本都是围着工作转。面试工作，交接工作，和老板沟通，带新人，每个都不是小事，堆起来压力山大，让本不富裕的头发更新更加缓慢。虽然压力不小，焦虑不少，但到了国庆时再来看也算是人生一次历练，进步斐然。😃
那还是来说说 9 月发生的故事（因为本月精力都在换工作上，所以生活、投资基本忽略）。
- 为新工作的辗转
- 面试的一点心得
首先说一下面试，面了三个公司，有两个初试过了，复试时问我什么时候到岗，他们觉得我这一个月时间太长不合适。这我也没办法，我原本计划是在职先出去面面，看看市场现在对这块需求怎么样，如果热度比较高，先提离职，也比较容易找到大量面试，那先提离职再找也没事，就怕没有感受市场热度，直接离职了，发现行情不好那就傻眼了。🤔
经历了前两次面试，我感觉都可能大家都想找离职的，可能找不着能等一个月的公司，当然感觉求职热度还可以，已经计划先提离职了。刚好碰到第三家公司，初试电话面试，复试的时候去了对方公司感觉还不错，交流了下也愿意等我一个月，接着沟通了下待遇有关的情况，和之前想的略微有一点出入，但是相差也不大，犹豫了下也就去了。也不是非要计较那一点钱的人（主要是公司妹纸挺多的 😏 ）。
和新公司确定好之后，和老板谈离职。和老板也是真诚沟通了很多，老板也感觉到了我的坚决，没有过多的挽留。公司最近资金也挺紧张的，还挺希望这个项目能够做出来，我也不是说觉得公司资金紧张不愿意再继续干。一个因素是在这家公司呆了 4 年，是需要换一个环境再继续提升下自己；二是自己做了这个项目一段时间，我都没信心，感觉小问题太多，不够精致，对用户吸引度不算高吧 😢。（当然不排除老板关系还不错，可以先拉到点生意再进行优化）
除了这些以外，其实挺感谢现在公司给的发展机会。当时刚来北京，技术是真的不行，虽然给的薪水也低，但是算给了一个成长的机会，公司是有些其他小问题，咱也不挑剔，有机会在北京落脚成长一次，真的很感谢了。如果以后有机会还能一起合作的话，肯定也鼎力相助。😎
老板是同意离职了，但是还有交接工作，是一个比较麻烦的事情。首先是技术 leader（不是谈话的老板）在 BOSS 上面找一些面试的。第一周，他找了两个面试。两个经验都挺多的，男生是工作五年的，女生是工作十年，当然要的薪资也不少。😯
我面的时候感觉技术都挺好的，接下来是和老板复试然后谈薪资，这块儿可能有一点没有谈拢吧。他觉得这个男生最近这次换工作才半年，又要加工资，这种想法不好就没有录取 😳 。那个女生考虑了下也不愿意来，第一周就草草结尾。
第二周，让我来招人试试，找了几个 3 年左右的，发消息问了一些问题，看回答感觉一般般。我的领导提示我说筛选简历的尽量选 4 ~ 6 年的，如果你选三年的话，去掉一些水分，那可能就 1 年左右。你选个四五年的，你去掉点水分，那多少还有点工作经验 😰 。
我面了几个才意识到简历水分这个问题还挺严重的，把工作时间写长也可以，但是技术要匹配得上吧，如果你写一个工作时间那么长，但是技术也一般般，我也觉得这肯定不行呀 🙄 。除了提示我工作经验要找稍微长一点的以外。还有工作内容能够写的比较详细，事情叙述比较清晰的，这种逻辑也比较强，也可以沟通下，如果写的比较简单那种就可以不用看。现在发现这个技术leader 这块还挺厉害的，虽然其他方面很多观点不统一，这块还是刮目相看。
经过这两层筛选，挑选的质量高些了。第二周的面试之后，选中了一个妹子。技术算勉强及格那种，这周挑的都是薪资和年限稍微低一点的人，其他几个面试也一般般。看来在这个薪资范围内比较难找到一个特别满意的吧，那既然男女技术都差不多，挑一个妹纸吧，男女搭配，干活不累，也算走之前给同事的福利 🤣 ，哈哈。
妹纸入职后开始带着她去熟悉下项目，还有使用 git 工具进行版本管理。界面样式这些比较简单，没什么难度，就没怎么讲。主要是说一些第三方框架的接入，这个是比较考察代码功底的，当然也是后面几天她稍微熟悉了下。
除了项目以外，还有版本管理这个要点。目前项目用的 git ，她没有用过 git ，只用过 svn 。除了讲一些常用的功能以外，会留一些分支合并让她来试试，当然也会有冲突的时候，提示她解决下，仿佛老师教学生做题一般，虽然完成得勉勉强强，也算还行吧 😀 。 就我自己从 svn 换到 git 之后，越用越觉得这个工具独特的魅力。因为项目涉及到可能有些定制，以及不同环境发布，所以做好版本管理会轻松很多，不然来回切换版本，很容易遗漏问题，也是工作要求。
从相处这十天左右来说，感觉人还可以，交代任务啥的也都完成了，沟通也还行。但是从代码技术的角度来说就有一点点差 🙃 。很多小细节没有关注，不够细心，而且在不完全熟悉项目的时候，就随便改动配置，这也是一个不好的习惯了。就随便改配置这个问题，还没有改好，这个要是打包到线上，直接就算事故了。🙂
我也觉得这些不标准的习惯是每个人成长必须经历的事，很多人可能一开始自己接触，也没有一个好的标准参考，为了完成开发就这里抄抄，那里改改。但是如果真正工作 4 年的话，还这么多小问题，那说明后面熟悉了业务之后，并没有进一步提升自己，而这些坏的习惯也会制约以后更远的发展 🤕 。
说完了与新同事的工作交接，最后说说对公司对项目的一些看法吧。个人觉得设计的有点过于复杂了。逻辑没有理清楚，功能点太多，让人眼花缭乱，导致了现在维护起来难度很大的 🤔 。
现在这个项目，已经开发了 2 年左右，还没有比较大的收入。那我觉得作为一个产品来说，有点不合格 😑 。既然是为了挣钱，在开发时，那要尽量先保证一两个功能完整。就说当一个产品从开始做到可以卖的时候，这个过程要尽量的短，后面再慢慢开始迭代。
而不是为了宣传自己有多少功能，多么强大。中途不断新加功能，而没有把常用几个功能做好，如果没有计划的开发，那么会导致整个产品一拖再拖，而且因为你不断的新加功能没有进行整理的话，中间也遗留了很多问题。我形容我们这个产品：就像一个破船，修修补补的，看着能用，实际上谁都不知道它能跑多远 😢 。
本月心思基本就在工作上了，所以其他也没啥说的。
不过从看了几十份简历，面了 7 - 8 个人的经历来看，可以简单总结一点心得。
算是 9 月的成长收获，国庆也是没有回家把手里工作收尾，10 月到新公司开始新的征程。😉
对于专业性的问题或者知识点肯定是要搜资料，整理笔记重新温习一遍。
对于非专业问题，搜一些参考案例，找那种比较好一点的回答。比如离职原因（可以是技术受限，工作了一段时间，想找一个更好的平台提升）未来期望（这个根据专业不同肯定回答也不一样）
简历上基本信息完整，描述清晰：比较重要的是期望薪资，应聘岗位，学校经历（学位以及学习经历，这个因为挺多公司会查，不建议造假），工作经历（说清楚自己的工作内容，这点尽量用多行列出来，比较干净简洁），有证书的话也建议放上。
面试时回答问题声音响亮，逻辑清晰，可以稍微思考下再回答，如果遇到不会的，可以回答些有关联性的，说下有关思路。如果简历中对某些项目描述的比较细节，这些一定要确定问到可以答得比较流畅，如果自己熟悉的被问到支支吾吾，那肯定不行。
一个加分点，事先看一下应聘公司的产品上面有哪些优势或者不足，然后当你和领导谈话的时候（一般来说初试看技术，复试由领导问一些基础以及考察综合能力），可以把对他们产品的一些思考讲出来，表达出对他们的产品至少有一些调查，对面试比较认真。（特别是针对技术岗，如果有一点自己的产品思维，还是算一个很大的优势 😃 ）
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