听萌薇老师的《财富升级大脑》课程,通过四节课程讲解了《量子领导力》,我的收获如下:
1、宇宙观:宇宙其实是一个大大的观察者,就如“人在做天在看”。万物皆有能量,万物皆链接。比如,一张桌子看似是静态的,但是它内部的粒子和原子在运动。
2、两个观点:
牛顿思维认为,世界是由“原子”所构成;原子和原子间,就像一颗颗撞球一样,彼此独立,即使碰撞一起也会立即弹开,所以不会造成特殊的变化。因此,世界将日复一日地稳定运作。
量子物理学,用以探索宇宙的起源与运行。它主张世界是由能量球所组成。能量球碰撞时不会弹开,反而会融合为一,不同的能量也因此产生难以预测的组合变化,衍生出各式各样的新事物,蕴含着强大的潜在力量。
牛顿思维重视定律、法则和控制,强调“静态”、“不变”,量子思维重视的却是不确定性、潜力和机会,强调“动态”、“变迁”。
量子物理揭示的世界底层逻辑告诉我们,世界是由能量构成的,人作为世界的组成部分,也遵循这样的规律。我们自身也是能量构成的,人处于不同的情绪状态,自身的能量层级也不同。自身的能量层级越高,情绪感受也越好,对自己和他人的积极影响也越大。
如果能够觉察到自己情绪能量的状态,通过这种觉察来感知自己内在的感受、感受背后的信念和价值观,这样我们便会更加了解自己的心智模式和生命状态,再用空性观的方式接纳、选择和改变,我们会成为一个不同的自己。
2、领导力:与每个人都相关,比如我们如何领导自己的家人,如何与他们相处,就是个人领导力。能量高的人领导能量低的人。拥有正念的人、修禅的人它的能量等级就高。领导别人先从领导自己开始,当你把自己活好了,就会有一群人靠近你。所谓领袖就是能够引导大家到达更美好的境地。
3、量子思维领导者认为,每个员工都是参与者,没有旁观者。领导者会给员工更好的主动空间,让他们自行搭建工作框架,自行组织实践,“自下而上”地推动企业发展。
传统管理,是建立在以牛顿物理学为基础之上的一切,它是确定、规范有序,从无序到有序,要有机制与流程,实现人员能力提升与潜力开发。
传统管理者认为企业是:它是静态的,不变的。
量子思维:动态的可变化的。
4、四力:业力,场力,念力,愿力
5、四原则:百分百负责、能量觉察、状态领导、同频共振
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