在MBTI性格类型理论中，
思考型（T）的人，
在团队协作的过程中，
有着自己的性格特点。
倾向于“思考”的人在做决定时，
喜欢考虑选择和行动的逻辑性结果。
他们在思维上把自己“置身事外”，
客观地分析事情的正反两面。
他们从批判和分析事情，
找出其中错处，
进而解决问题的过程之中获得动力。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
在团队协作的过程中，
他们特别强调完成任务，
认为这是团队在一起工作的必要条件。
他们在工作中客观冷静，
做事逻辑清晰，
特别擅长发现工作中的各种错误。
在一起讨论工作时，
他们对利弊得失分析到位，
对于工作，
他们有着明显的任务导向。
这些性格特点，
对于团队协作都是很有价值的。
但是，
思考型的人在团队协作时，
性格特点中有一些也是协作的障碍点。
比如太过于冷静，
可能会被其他成员认为比较冷血。
比如太过强调逻辑，
也许忽略了对人性的理解，
毕竟在团队在一起工作人的因素也很重要。
比如太过于任务导向，
可能会被认为是缺乏人情味。
总之，
思考型（T）的人，
在团队协作的过程，
要善用自己的性格优势，
还要根据对方的性格特征，
去调整自己的言行举止，
这样才能更好的在工作中与他人协作。
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