听了樊登老师讲《管理十诫》也从微信读书大致看了一遍，觉得唐纳德·基奥真实将自己几十年的经商经验都写了出来，该书的特点是“只说失败，不说成功”，没有像其他的书一样将经商管理一二三步骤写出来，成功可能有共性，但绝对是不可复制的。每一分成功都有其特殊性，了解了如何失败，如何从失败中获取经验，或许才能够让成功持续的更长久！唐纳德·基奥分享的管理十一诫，在每一个讲解里面都给出了经典案例，让读者更加的信服，所谓的理论就不会那么的枯燥。虽然是企业管理的经验，但是书中也讲到公司只不过是构建在人的基础之上的组织而已，所以归根结底还是在讲人，讲人的思维，讲人的品行，讲人的态度。
第一诫，不愿冒任何风险；（人要有冒险精神才能探索到更宽阔的是世界，见到不一样的精彩）
第二诫，思维僵化，我行我素；（要灵活，不能居功自傲，敢于走出舒适区）
第三诫，把自己完全孤立封闭起来；（要敞开心胸接受外在的信息，在交流中碰撞出不一样的火花）
第四诫，犯了错误，拒不承认，目空一切；（做人要谦虚，敢于承认错误，做到眼中有人，手里有事）
第五诫，只求发展，漠视商业道德；（做人做事要有底线，不可违背规则，扰乱市场秩序）
第六诫，不用心思考，对该做的事情一知半解；（致心一处，把该学的东西学透彻，不可以半瓶子醋乱晃荡，真正让我们陷入麻烦的并非那些我们根本不懂的东西，而是我们一知半解的东西）
第七诫，自己不去把握，完全信赖专家；（要有自己独立思考的意识，不可只依靠所谓的权威。）
第八诫，行政作风盛行，团队臃肿；（）
第九诫，信息错位，沟通不畅；（信息要直达到位，不能产生错位的沟通）
第十诫，对未来心怀恐惧，悲观主义色彩浓厚；（活在当下的每一刻，未来未来，只是生活在头脑里的幻想出来的恐惧中，会按着自己的编的剧本来过人生，简直太悲惨了。结合第六诫，如果对自己做的事完全的拿手可控，就不会产生太多的恐惧，因为你具备了兵来将挡水来土掩的本事会让你更加的自信绽放。）
第十一诫，丧失对工作和生活的激情。（人如果没有激情没有热情，那简直太没有意思了，对生活都失去了兴趣，说明自己已经没有了梦想，没有了要追求的东西。这个太重要了，兴趣是最好的老师和快乐的源泉，而追求就是途径。）
怪不得人家说真正可以将事业做大的人靠的不是小聪明，而是大智慧，思维、品行和态度 如果都具备了，我想在哪一行都可以成功的吧！
看到一张很好的思维导图，分享给大家：
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