——世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，更没有HR无缘无故的发问
HR所问出的每一个问题的核心目标都是考察你是否符合公司岗位的需求
所以，一定要记住，你所说的每句话做的每件事的核心目标是证明你符合他们的需求
那么问题来了，如何证明你符合他们的需求呢？（粗体字必看，建议你背下来）
一．简历制作
大家在制作简历的时候，最容易犯的错误就是自说自话，完全不顾用人单位的要求，最后的结果当然也只是感动自己，心中还十分不满——“我这么优秀为什么不要我！”
那么简历制作的正确操作应该是什么样的呢？
第一步：剖析职位要求（接下来进入手把手教学）
举个例子，教大家怎么剖析职位要求
上图是一家互联网公司的新媒体实习生的招聘信息，从图中的内容可以分析出：
总结一下，从大方向来看，要求只有一个——公众号运营，从细分来看，有文案，活动策划，微信推广等。
好了，剖析完职位要求之后，大家知道要怎么写简历了吗？
还要写XXX，曾经获得辩论赛冠军，每年都获得一等奖学金吗？
如果你继续这样做，HR 的内心一定想的是：嗯？这些事情和我有关吗？
所以，职位剖析之后的下一步：筛选出自己与职位要求有关的所有个人经历
继续接着上面的举例子
1. 公众号运营：比如你曾经参与过学校公众号的运营，或者有过其他新媒体运营的相关实习经历，或者运营有自己的个人公众号
2. 文案：负责过一些内容创作，比如公众号推文，知乎回答等等
3. 活动策划能力：担任过班长策划过班级活动，担任过学生会主席策划过团学方面的活动
4. 行业兴趣：关注行业动态，读过与行业相关的书籍，经常浏览相关网站
5. 办公软件：熟悉word，excel中XXX，XXX函数的操作，曾独立制作XX版PPT（有证书更哈）
6. 推广：曾经在多长时间内帮助公众号推文增粉多少，文章打开率上升多少。
我相信看到这，一定有人会问，如果完全没有公众号运营的相关经历怎么办？
我的回答是：没有经验就自己创造经验，自己做一个个人公众号，一个个人公众号可以体现职位要求的大部分内容
第三步：用STAR法则，完善你的个人经历
STAR法则即：
S：Situation——当时是什么样的情况，背景是什么
T：Task——当时的目标任务是什么，你需要完成什么
A：Action——针对当时的情况和你需要完成的目标，你采取了什么样的行动
R：Result——结果怎么样，你学到了什么，这件事证明了你什么样的能力
比如：
公众号运营能力，内容策划及文案能力：曾负责学校公众号的运营，当时公众号推文打开率仅为xx%,我通过历史文章分析，用户调查等方式 重新策划内容选题及具体内容制作，帮助公众号在一个月内推文打开率提升XX%，新增粉丝XXX
总结：简历制作一定要根据职位要求来
二．面试准备
（1）准备自己的几个小故事，可以参照宝洁八大问
宝洁八大问：
1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2. 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
6. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
7.. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
在准备上述问题的时候，也可以运用之前提到的STAR法则
（2）准备一份面试作品
面试作品不仅可以体现你对公司的了解，你的诚意，还能让公司了解到你的能力和潜力。
一般来说，面试作品可以包含下面几个方面：行业分析，公司分析，竞品分析，岗位分析，工作计划
（由于时间有限，之后有时间的话会为大家详细介绍如何做一份优秀的面试作品）
（3）服装准备
千万不要随便抓一套衣服就去面试了，你面试的服装体现了你对面试的重视程度，很大程度上会影响面试官对你的第一印象。
但是也不要穿的过于老套，像这样：
面试的服装不要太死板，简洁大方就可以了
三．自我介绍
1.自我介绍的基本板块
我是谁：5%开场白——此时你需要面带微笑向面试官打个招呼
15%介绍基本信息——学校，专业等基本情况
我做过什么：25%——大学期间校园及社会实践情况
我能做什么：35%——对应征岗位与应征公司和自己匹配度的看法
20%——职业规划
2. 应用STAR法则丰满你“我做过什么”（STAR法则真的是个法宝，希望大家可以熟练应用）
例子：
S:大学期间担任过班级团支书，曾作为主要负责人，组织开展过班级的团日活动
T：主要负责的工作是团日活动的创意构思及人员安排
A:我通过组织班级会议，针对活动主题与班级成员进行头脑风暴，初步筛选出几个可行的活动构思，再通过与老师的交流和讨论确定最终的活动形式。在活动的创意构完成之后，再与其他班委讨论，确定活动细节及人员分工。
R:最终，在班级各个成员的共同努力下成功举办了团日活动，并被评为了优秀团日活动，此次活动很好的锻炼了我的沟通能力和组织能力。
关于自我介绍这里只是进行了一个简单的介绍m，更加详细的介绍大家可以看我之前的回答：面试的时候，如何自我介绍
3.职业规划：不要以“时间”+“级别”+“薪水”作为自己的职业规划，说3-5年的职业规划即可
例子：
根据我的调查和了解，我对这个岗位的认知是这样的XXX……(先谈谈你对应征岗位的理解)，我对这个行业有非常大的兴趣，希望可以通过努力未来成为这个行业的专家（一句话总体规划个人目标）
然后，从近期来看,如果有幸被录用，我希望可以在XX时间内熟悉工作内容，然后不断优化自己的工作模式，在1-2年内建立起对这个对市场的全面了解。在未来三年内，希望可以通过XXX达到XX的水平。（拆分目标）
四．其他话术小技巧
1．为什么来应聘这个岗位？
关于这个问题，你回答的核心目标是：体现你的个人素质符合该岗位的要求
应该如何回答？
1. 岗位分析——分析岗位所需要的能力
2. 自我分析——分析出自己与岗位能力匹配的经验和能力
3. 突出个人经验和技能与该岗位高度匹配，表达出希望加入这个团队的愿望
2.你的兴趣爱好是什么？
又要说这句话了“世界上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，更没有面试官无缘无故的发问“
面试官问出的每一个问题都是由他的目的的，所以，当你听到关于兴趣爱好相关的问题的时候，千万不要认为这是面试官是在和你闲聊。
那么面试官为什么要问这个问题呢？
兴趣爱好在很大程度上能反应出一个人的性格特点，个人习惯，行事作风，心态等，根据岗位性质的不同，求职者与岗位的匹配度也不同，正常情况下，面试官会选择匹配度跟高的求职者。
举个例子：你正在面试份文案类的工作
你可以这样说：我的空闲的时间喜欢阅读，最喜欢的是XXX风格的作品，最近阅读的一本书是XXX，主要讲述的是XXX，我印象最深的一个点是XXX。
注意：千万不要为了得到OFFER乱编自己的兴趣爱好，面试官的套路绝对比你多，多问几个问题你就露馅了。
3..你的优点是什么？
这个问题看似简单，但是稍有不慎你的回答就会显得假大空
让我们来看看错误的示范：
我的优点是吃苦耐劳，有创新意识和团队精神
听到这种回答，面试官在心里可能已经翻了一百个白眼“你说我就信啊，同学，你得拿出实例来证明啊！”
正确操作：
自我剖析——列出自己的几个优点
岗位分析——分析目标岗位需要的优点
人岗匹配——挑选出自己有并且目标岗位需要的优点，在面试时进行回答。
回答法则：STAR法则（没错，还是他）
4..你有什么缺点？
这个问题在很多求职者看来绝对是一个送命题，我们先来看看一些错误的回答：
错误回答一：
如果面试的是会计岗位，你说“我的缺点是做事情有些粗心大意，不注意细节，但是我现在在改了”
面试官：“我觉得你可以转行了”
错误回答二：
“我的缺点是工作太拼，太过于追求完美，以致于不能很好的平衡工作和生活的关系”
面试官“好叻，这么假，请您出门左转下一家吧！
大家一定要记住，你的缺点一定不能是面试岗位所需要的关键能里，比如上面提到的，你去面试会计，但是你却说你粗心大大意，这无异于是自杀式的回答。
正确操作：避重就轻，说一些问题不大的缺点，并用一些实际的例子证明你正在改正这个缺点。
5.你还有什么问题要问的吗?
在面试的结尾，面试官一般都会问求职者这个问题，关于这个问题，大家一定要记住一点：不要不问，更不要为了问而问，要问你真正想知道的。
大家可以参考一下一下几个问题：
1. 我所面试的岗位的晋升路径是怎样的？
2. 如果我有幸入职，公司对我有什么期待？
3. 请问您对我这次面试的表现有什么评价或者建议吗？
4. 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？
PS:不要主动询问关于薪资的问题
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