人说，常遇贵人，乃生命之幸事也！
关键是，要怎样才能常遇贵人呢？
来看看猫叔怎么说。
关键词一 ：走出去。固守自己的小圈子，很难遇到贵人，因为贵人在高能量的圈子里。所以，改圈子吧，主动走出去，去认识更多优秀的人！
关键词二：付费去。不要想着吃免费的午餐，高端的课程和连接一定是高价值的。付费，不失为极为简单有效的连接方法。舍不得花钱，就是舍不得给自己的未来投资，怎能遇见愿意帮助你的贵人？
关键词三：去收费。不要不好意思收费，如果你有了一定的价值积累的话！愿意给你付费的人，一定是更认可你更愿意帮助你的人，同频者共振，这些人当然是值得你珍惜的贵人！
关键词四：多付出。世界是圆的，愿意付出的人，一定会吸引更多的善意与美好。人人均有感恩之心，持续的奉献与输出，甚至是不求回报的输出，朋友会越来越多，路会越来越广，贵人也会越来越多！
关键词五：懂感恩。如果别人帮助过你，你要表示感谢。不仅是记在心里，还要行动起来，想办法给对方回馈。不懂感恩的人，不仅难以遇到贵人，还会让贵人远离你！
关键词六：持续成长。关系，说到底是能量与价值的交换。没有人愿意和一个能量低影响力弱的人做朋友。只有让自己强大，才能吸引贵人的注意和帮助。你若盛开，蝴蝶自来。那么，持续成长自己吧，这是遇见贵人最好的方法了。
此外，猫叔还告诫我们，做一个靠谱的人很重要，多做超预期的事；舍得请人吃“学习饭”，乐于在吃饭中交朋友；善于向帮助过你的人汇报成绩，可增强自己的“贵人运”。
然后，也要想着成为别人的贵人，互为贵人，关系才能长久。
下面来看团队问题。
团队，是使你强大的最大支撑。
如何打造极有战斗力的小团队？
首先是要让团队成员为自己定好位。定位不清，站位就乱。定位清晰，注意力才会聚焦，成员自我要求会更高，成长速度会更快。这样，团队才是有活力与竞争力的！
其次，要学会挑选团队成员。持续靠谱的成员要有“五心”：野心、平常心、感恩心、敬畏心、专心。五心归一，心心相印，团队才有凝聚力！
再次，要重视团队建设。早有早读，晚有晚读，以宣言的形式，让工作更有仪式感，也让成员们的状态更好！（参考书中《彪悍十一条》和《彪悍宣言》）；事中有团建，让大家充分参与进来，共同前进，共享喜悦；事后有复盘，每天反思总结当天所作所为与所学所得，效果一定杠杠的！
然而，打造战斗力团队特别重要的，猫叔还没告诉你！
那就是：让他上！
这一条，特别有智慧。给成员获利，带来的是可视凝聚力，而帮助成员成长，才是最有意义的福报！要不断创造让大家上的机会：线上线下分享的机会、主持主理的机会、运营经营的机会……
让他上，可以让他更有成就感。 让他上，可以让他在实战中积累经验。 让他上，可以让他充分负起责任。
这三句话是不是特有智慧有力量？
一年顶十年！
此刻，我们不妨再问自己：我拥有常遇贵人的运势，和打造团队的局势吗？
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