正如题目所说的，“没辞职的情况下，该不该去面试？”我的观点是该。
就算你目前没有换工作的想法，或者没有辞职的想法，你也应该去招聘市场看看自己的能力到哪了？自己所处的位置在哪？自己所处的行业情况怎么样？还有就是自己未来的发展趋势是怎么样的？
很多人说，如果被公司发现了，那是不是可以马上可以安排上了？人往高处走，水往低处流，如果公司连这个道理都不懂的话，那你就得好好考虑一下未来了。如果突然被迫下岗，自己是否会被打个措手不及？公司倒闭、裁员、老板跑了、甚至是突然看你不顺眼让你走人，你是否觉得这些突发状况会给你一些征兆？
想多了，这些状况都不会有任何征兆，即使你前一天还在上班，第二天可能公司就没了。那时候才思考自己能干啥？会干啥？能找啥工作的时候？等你都想明白了，那可能就是一个星期后、一个月后了，长时间失业，不只是失去经济来源这么简单了，很可能会失去信心，对自己产生怀疑，到最后被迫生活压力，随便找了份工作先养活自己，然后骑驴找马。
总说频繁变动工作的人，不稳定，待不住公司。难道在一家公司待到退休的人，真的好吗？见仁见智吧，我不这么认为的，谁敢保证，公司的寿命比你离退休的时间长呢？频繁变动也不好，太过于感情用事了，不稳定，公司也会认为好不容易培养出来的人说走就走。
工作时间跟离职原因，大概是分为以下这几点（网上搜索）。
1.入职两周，跟HR入职沟通有关
2.入职3个月，主要是不能适应工作以及工作内容本身有关
3.入职6个月，跟直接上级的领导有关
4.2年左右，跟企业文化有关
5.3-5年，跟晋升空间受限有关
主动离职的原因有很多，被动离开的理由也很多，努力让自己掌握主动权，被动时也不要慌，知道自己想要什么，能干什么？无论主动还是被动，你都能沉着冷静应对这一切。
曾经的老大跟我说过这么一句话，自己的命运掌握在自己手上，不要受别人影响。
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