作者：柳勇＿冉崇杨＿
辛弃疾说：“我见青山多妩媚，料青山，见我应如是。”在咸宁城市公司，我见到的“青山”少了妩媚，但更巍峨而睿智。便是执行总裁赵青山，是散发平凡的气息的普通人，也是内含强大力量的卓越领导者。在碧桂园大刀阔斧的发展人才革新的理念、以奋斗标榜人生的快速发展时期，赵青山就是实干者的典范。自我约束的契约精神、实打实干的品质、持续有效的努力，进而进阶优秀，甚至驰骋于毫无上限的优秀之上，立足于天地，行走于天下，有感于人生，感叹未来可期、人生值得。
【赵青山履历】
2017年7月-2018年3月——咸宁城市公司咸宁碧桂园项目、温泉城项目总经理；
2018年4月-2018年9月——咸宁城市公司执行副总裁；
2018年9月-至今——恩施城市公司执行总裁
【初心已存，全力以赴】
每个人都是一本书，有的人是《平凡的世界》、《悲惨世界》，有的则是《活着》、《一个人》，赵青山这本“书”——《少有人走的路》。一个脸上写满奋斗故事的70后，他来自于湖北荆门，外表看起来略显成熟的他，却有着年轻人的书生意气。2017来到咸宁城市公司担任项目总经理，一年多的时间成为恩施城市公司执行总裁。升职之快令旁人诧异不已，了解他的人都明了，执行总裁的职位同个人的能力、努力实乃匹配同称。
世界上最大的谎言，我认为就是“是金子到哪里都会发光”，从长远来看，选择和目标远远比努力更重要，当然努力也重要。进入咸宁碧桂园之前，赵青山在项目上呆了三年，三年如一日，从使他从一个房产新人变成了一位成熟干练的职业经理人。刚来咸宁，项目团队士气涣散，员工工作没有激情。接手项目之后，他一方面从政府和本地房企出发，拓展业务关系，让员工对公司发展有信心，另一方面为了激励项目员工，他调整晋升标准，奖惩分明，团队积极性很快就被调动起来了。然后，他开始给团队成员下任务，尽管工作标准越来越高，但团队成员的干劲也越来越足，大家都看到了希望。
碧桂园是梦开始的地方，也是梦成长的地方。在项目上，赵青山经常会下到工地走一走，了解项目实况，听取员工的建议，对项目所出现的问题进行整改，加强实施力度。团队内，他为员工争取福利，开展员工关怀活动，处处为员工着想，提升员工幸福感，对大家好，因此团队士气高涨，很快，他所带领的咸宁北项目就成为了区域的标杆。
【同心共汇，砥砺前行】
赵青山一直认为，团队的力量是无限大的。如何将团队的力量挖掘并发挥出来，是一个管理者需要审慎思考的。咸宁南项目总占地2816亩，开工时间已有10年之余，现未开发面积有490亩。老项目的遗留问题导致团队的执行力不高，执行效率较低，这就需要一个由内而外团结有力的团队来执行项目。作为团队的领导者，赵青山推崇简单务实的团队文化，倡导团队成员一起分享信息、观点和创意，不相互推诿责任；同时提倡团队共进退，齐心协力把项目做好，为让生活更美好而奋斗。“如果人与人之间的关系简单了，团队目标清晰了，那么员工才会相信彼此，团队才会更有力量。”赵青山说道。
【不忘初心，方得始终】
每个人的人生都会经历很多的困难，在赵青山看来，每次困难，都是上天赐予的礼物。“刚开始接触项目时，工程部几个主管因项目面积管辖较大，工作压力大而提出离职。又恰逢项目临近开盘，人员离职很影响团队士气。那时候我一个个找他们谈话，合理分配他们的任务，同时给予他们后期晋升的机会，这样他们才得以留下。那次和三个人聊完后，已然到了深夜，而我心里的石头也终于落地了”赵青山说。
面对大大小小的问题，赵青山总是能够从容不迫，化解难题。他经常对同事和下属说，要将困难当做一次考验自己的机会，要懂得在成长的过程中磨砺自己的心性，锻炼自己的能力，这样，再次面临困难的时候就不会掉链子了。
【心存敬畏，守得本心】
谈到自己的职业素养，赵青山说道“碧桂园，是一个拥有梦的地方，也是一个值得敬畏的地方。这里，他知道了怎样去对社会好，对人好，更加懂得了如何将自己投身于城市的建设，矢志不渝”。“在碧桂园待久了，心自然而然的就会跟着它走，人会为它而奋斗，为它而努力，感觉自己就成为了它的一份子”他接着说。
说到碧桂园给他的成长，赵青山认为，收获最大是自己的工作态度。态度决定了工作的广度和深度。“我属于智商不高的那种人，做事情也不是那么麻利，但是我知道笨鸟要先飞，每次工作我都会把事情想在前面，然后静下下来，正儿八经沉下去，把工作做扎实”，他还提到，勤勤恳恳，实实在在是工作的重要原则，用心表现不是在领导面前吹捧，也不是投机取巧，耍小聪明，而是一步一个脚印，认真踏出自己的路；同时，工作还需要不停地学习，不停的充实自己，拓宽自己的知识面，打开自己的局面和视野。
咸宁城市公司高大卓越的“青山”激励和引导着我们向心而行、向明天和未来而行。用自我约束的契约精神、实打实干的品质、持续有效的努力搏击未来，料“青山”，见我应如是。
网友评论