“只有一种人我们是帮不上忙的”，老师说，“那就是没有问题的人。”

前提是，你得有问题。

刚开始接触生涯规划师的时候，对这句话并没有很深的体会。因为我自己就有一堆的问题等着去解决，怎么还会有“没有问题”的人呢。

后来发现，还真有。

每次问他们你有什么问题吗？

他们总是回复说“没问题”，可事后发现有一堆的问题。

过段时间再换个问法问他们，你想解决什么问题呢？

他们回复说，“我也不知道我有什么问题。”

你不是生涯规划师吗，你看看我有什么问题呢？（/:汗）

1​

关于这个困境，想了很多办法，也不得而终。

不知道问题怎么办？

其实这本身就是一个问题，这就是处在不知道自己不知道的状态。

即使你告诉他，他也是不知道的，因为他根本就没有意识到这个问题。

所以，才有了上面老师说的那句话，“只有一种人我们是帮不上忙的，那就是没有问题的人”。

幸运的是，我成功避免成为这样的人，因为我发现我有一堆的问题。

不幸的是，看着身边身处“我也不知道我有什么问题”的人，是一点忙也帮不上。

我想可能是因为受到的失败多了，每次问题出现都带着“你不行”、“你错了”、“你很差”等评价，使得他们慢慢关闭了对问题的感知，采取自我保护的模式。

这真是一个可悲的现实啊。

2

我们扩展一下，来看看工作场景。

你个人不知道自己有什么问题，一般情况下也不会影响到别人。可到了工作场景中，这个就有很大的影响了。发现不了问题，直接体现就是“工作意愿”不强烈。

有一个判断办法是看你的工作感觉。

当感觉不是被吸引着主动追求，而被推被拉着去做什么事情是时候，这就表明你或多或少有些问题。

其实，这种问题解决是很难的。更深层次的原因在于：

仅仅说是肯定没用的，得做，不然说没分量；

做都不一定是有用的，得有改变，没改变不算数；

有改变也不一定够，得有看得见的改变，看不见还是没分量；

有看得见的改变还是不一定成功，因为对方可能并不服气；

改变太大了也不行，因为对方一看，吓倒了，直接放弃了……

3

再扩展一下，关于问题，有看到这样的分类。

（一）有些问题是永远解决不了的

有个很重要的概念，“Persistent Problems”（永存问题），指那些持续存在的，反复出现的，好像永远解决不了的问题。

很多学者在哪些问题属于“永存问题”上已经达成共识，诸如：贫困、不公、疾病、死亡、战争、犯罪……等等，都是整个社会、所有社会长期无法完全解决的问题。

对于永存问题，正确又简单的方法论是：

解决不了的问题就（暂时）别去解决了吧。

面对永存问题，尽力就好。

（二）有些问题是不用解决的

有些问题，看起来很重要，实际上却没那么重要（不是不重要）

主次不分，是绝大多数人的永存问题。

永远问自己，“什么是最重要的？” —— 先去做那些真正重要、最重要的事儿，先去解决那些真正重要、最重要的问题，至于细节么，那是要等到前面那些事儿做完之后再去做的事情……

（三）有些问题可能会自动消失

有一点问题就坐立不安的人，本质上只是天真。 误以为这世界有什么没问题的事物存在。

（四）有些问题是自己造成的

谁让你当初认为“ 有讲道理的基本素质 ”并非最重要的问题来着呢？谁让你当初认为其他的问题更重要来着呢？（或许是长相？或许是身材？或许是学历？或许是家庭背景？或许是别的什么？）

有些问题是自己造成的，含泪吧。

（五）有些问题是其他人的问题

有些问题，并不是你自己的问题。意识到这一点很重要，在意识到的那一瞬间，就等于放下来了一个巨大的负担

（六）有些问题是所有人的问题

“只扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，是根深蒂固的普遍共识。这很讨厌，最终的结果就是“家家户户都有陈年瓦上霜”……

（七）大多数问题需要特定的人解决

正确的方法论可能是这样：

一方面，专注于自己的进步，让自己成为能够解决更多问题、更大问题的人——只要时间足够久，进步是一定的；

把自己能解决的问题，都给解决了，为了自己，也为了别人。

另一方面，在自己的能力范围内，尽量帮助那些可能解决很大问题的人。但必须牢记，解决那些问题，可能并不是此人的责任，也不一定是此人能有的运气。

很多的时候，就是这样， 所谓的“平和”只不过是认真思考的结果。

最后，总结一下。有问题是好事，至少说明你还在思考。哲学里有一句名言：“我思故我在”。所以，前提是，你得有问题啊。

有效的努力，积累有故事的回忆。希望本文对你有所启发。