虽然说现代职场，求职者和招聘者处于一份平等的地位上，二者都是可以互相选择的关系，但是由于经济形势不客观，就业依然是一大难题。所以在面试时，大部分时候应试者还是占不利地位的。
特别是在谈及薪资待遇时，更是三缄其口，害怕因为自己太直白而失去了就业的机会。其实，薪资问题是面试过程中无法规避的关键性问题，所以作为求职者，要摆正自己的位置，不要因为唯唯诺诺而掉入了招聘HR的圈套，到时候在想涨薪可不是那么容易的事情了。
接下来小跃就来和大家讨论一下求职者到底该如何与招聘HR谈薪资？
1.求职者想问薪资待遇带如何去问？
作为求职者要掌握好你自己的立场，面试时一个双向选择的过程，你不必因为恐惧就降低自己的薪资要求。要敢于询问HR关于薪资待遇的问题，了解公司的工资的底线和上限，和具体的福利待遇，只有这样才能去跟录用单位谈，可以参照自己的标准，说出一个能够给自己留空间的数值。
2.无法接触到公司的薪资标准，该怎么和HR谈薪资
很多时候，应试者在面试的时候该公司的具体的薪资待遇问题。这种时候你可以参考招聘信息中的给出的薪资范围和市场价做一个综合考虑。在和招聘HR沟通时直接询问一下企业岗位薪资结构问题，并适当表达自己的一员，传递出自己对公司的倾向性，同时表达自己的薪资要求的市场合理性。
3.如何防止HR闪烁其词？
在不明确具体岗位的工资待遇时，求职者一般会问到薪资待遇怎么样？但是招聘HR为了占得先机，一般会巧妙的绕开这个问题？
这个时候作为应聘者询问时一定要直接得当，表达自己的对公司的满意，和深入了解的迫切性。
4.应聘时答应员工的薪酬待遇与实际发放的不一样怎么办？
一般情况下爱，如果出现实际发放的薪资和应聘时答应的不一样，但又没有书面的证据，员工也只是口头说，很多人只会吃哑巴亏，而不知该如何处理？这个时候一定不能含糊，在面试时就应该留下一定的证据，以避免以后你被压榨。就算没有书面证据，也要直接和相关人员讨论，不能含糊过去。
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