在思考如何制定目标时，看到这么一句话，“目标之间是有冲突的，所以目标宜少不宜多”。
目标要少，这早就知道的，但以前认为，这样制定目标是因为时间精力有限，问题主要在自身。
而这句话则是将问题根源归咎于事情上。
这就是所谓的方法不一样，结果却一致。
在思考如何制定目标时，看到这么一句话，“目标之间是有冲突的，所以目标宜少不宜多”。
目标要少，这早就知道的，但以前认为，这样制定目标是因为时间精力有限，问题主要在自身。
而这句话则是将问题根源归咎于事情上。
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本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/zyulhrtx.html
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