赞扬的魅力

时常听广播里说90后这一代更喜欢被鼓励和赞扬。身为80后的我，还是生活在一个以批评教育为主的环境里，所以对于赞扬这种手法好像不太会用。

这几年从事管理工作时，有时忍不住发脾气，事后又觉得发脾气什么问题也解决不了，有次一位同事姐姐就和我聊，需要好好教育和引导，不然小朋友们都怕我了。我听的也很懊悔，我这么和蔼的人怎么会让人家“怕”呢？ 反过来，这位很有经验的姐姐和大家相处的都很好。她会用自己的方式摆平那些不那么好弄的小朋友。

从那时，我告诉自己不可以随便发脾气。工作上同事关系都是互相平等的，不能因为我是管理者，就可以利用这种强权属性对下属员工发脾气。这种状态我本就认为是不对的，为何自己也在如此进行呢。改变！必须改变！

那么又该如何做呢？经过一段时间，我想到了赞扬。可刚刚开始，我还不会，也不习惯去那么做。我们这一代，印象中总感觉做的好是应该的，做的不好才需要告诉你。那么，现在我要反过来，多学会发现大家的优点，多赞扬。让大家更有信心和动力。这个事情做起来还是磕磕碰碰的。因为之前的定势思维太厉害了，需要花费很多的心力来改变。

最近，正好去了两位很不错的花友家中，帮他们做植物搭配。过程中，同事小焦就感觉很开心，她说那位姐姐太会表扬人了，都被表扬的不好意思了。我看着她脸上喜滋滋的表情，感觉她真的很开心，是那种被赞扬后，内心发出来的由衷的幸福感。是呀，这不就是我想给大家的那种吗。

同时，我自己也被另一位花友好好感谢了一番，她给我的一段留言也真的是让我开心了许久。

是呀，就是这一些真心的赞扬，让我们感到幸福，感到自己所从事的事业的价值，更愿意为此做的更好。这就是赞扬的魅力。让人发自内心的想去做一些事情。我也通过这一次的事情，更加确认了沟通和管理方式的调整，尽最大力量去减少发脾气的机率，尽力去发现之前一直被我当作“理所应当”的优点，给到合适的赞扬给大家。

这一点，其实不光光是在工作上，在以后的生活中也是这样。我们这一代人因为自己被生活的那个环境是以批评教育为主，而赞扬几乎很少，所以也养成了这样的思维习惯。但，我们的现代生活中更多的还是需要赞扬，发现美的眼睛。