很多人一直为效率低下而困扰，而这本《高效能人士的七个习惯》这本书就提供了很好的解决方案，认真阅读之后能改变人的思维方式和行为方式，进而提升效率。对于每一个致力于个人成长与效率提升为目标的人来说，阅读后还是有很多收获的，结合原书的七个习惯谈一下自己的体会。
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
个人感悟：积极主动应该是每个人的人生信条，在组织老师们学习的视频课程《主动人生》里面有这么一句话：万想不如一动，每个人都要开启自己的主动人生，让个人的愿景目标引领自己的行为。积极主动的去掌控我们能够掌控的事情，改变我们能够改变的。
习惯二：以终为始——自我领导的原则
个人感悟：自我领导是自我成长的第一驱动力，它因该是比自我管理更高一层次的原则，来自于自己的认知，人与人最大的差异就是认知差异，自我领导的另一个含义应该是用自己的大脑来管理自己的大脑，用自己的思维来管理自己的思维，这就是所谓的元认知能力，对自己的思考过程的再思考。认知决定行为，行为产生结果。以终为始就是任何事情要有我完成意识，要有目标意识和结果意识，甚至对人生来讲也要以终为始，很多人秉持着这样的人生信念：以终为始，向死而生。
习惯三：要事第一——自我管理的原则
个人体会：自我管理应该是管理的最高境界，有一句话叫：你有多自律就有多自由。自我管理是有很多方法与技巧的。例如要事第一的原则，例如我们都听说过得也是这本书的一段内容：我们日常遇到事情可以划分为四种：紧急而重要的事情，紧急而不重要的事情，重要而不紧急的事情，既不重要也不紧急的事情。一个头脑中有这样分类概念的人的做事效率一定不会低。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
个人体会：双赢模式是超越你赢我输或者我赢你输零和博弈之上的第三选择。因为在很多人的意识里只有你赢我输或者我赢你输的二分法。记得一本书里曾经说这这段话：人的成长大抵上要经历这么几个阶段：
I'm not OK, and you're not OK
（我不行，你也不行）
I'm not OK, and you're OK (我不行，你行)
I'm OK, and you're not OK （我行，你不行
I'm OK, and you're OK
（我行，你也行）
“我行，你也行”就是一种双赢思维，头脑中有双赢思维的人一定是一个合作者，只有合作才能高效。
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
个人体会：知彼解己——移情沟通的原则，通俗的将就是站在对方的立场考虑问题，中国有句话叫设身处地、感同身受。其实就是移情原则的运用。读书很重要的一个目的就是为了移情，体验感受别人的情感、体验。移情沟通能力是尊重理解的前提。
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
个人体会：综合宗效更多体现在团队合作之中，个人能力再强，如果没有团队合作与领导能力，效率也会大打折扣，能自己独立完成一项任务与协同他人共同完成任务是有巨大差异的这差异就是员工与领导的差异，一个人只有先成为一个合作者，才有可能进一步成为一名团队领导者。
习惯七：平衡的自我更新的原则
个人体会：平衡的自我更新的原则就是把成长最为第一原则，一项工作的最大风险不是收入的高低，而是个人没有成长，一个优秀的人经常问自己的一个问题就是：做这些事情我有没有成长？成长是根本关键，把注意力用在个人成长上才是一个高效能人士。
网友评论