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生涯发展理论

生涯发展理论

作者: 梁琪_ad60 | 来源:发表于2019-02-19 22:46 被阅读0次

书籍:高中生生涯发展导航

标题:生涯发展理论

1908年热衷于社会改良运动的弗兰克帕森斯在波士顿成立职业指导局,出版著作《选择一个职业》,成为职业生涯指导工作的开端,他本人也被称为职业指导之父。

理论产生背景:19世纪70年代第二次工业革命的推动下,科学技术发展突飞猛进,使得社会分工和职业种类变化越来越快,这种背景下许多人不能适应这种发展变化的需求,他也发现,青年人离线后失业,并不是因为他们没有能力,而是没有机遇,于是帕森斯创办了职业指导局,跨出了职业规划活动系统化重要一步。

1909年帕森斯提出了人职匹配理论,也叫特质因素论,强调个人特质与职业特征的匹配关系,提出了职业辅导三原则,即清楚地了解自己,性格能力兴趣志向等;了解关于职业上成功利弊报酬等的必要资格与机会;关于以上事实关系的合理推断。

以上是上世纪的生涯规划观念,发展到今天,生涯理论随着时代的变化一直进行更新和迭代,至少它不再是单一的选择题,一劳永逸,而是一个动态过程,生涯规划能够帮助人们进行选择,看清,做决策,以及更好的实现。只是依然有很多人只是从字面去了解,把生涯规划当做一次选择,甚至还停留在帕森斯阶段,这是对生涯规划的误解。

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