1、候先锋 认真的读完这本书，我们对领导力的认知有了更深的认识。过去我们都认为领导力是领导者独有的能力，经常认为领...[作者空间]
1、李富荣 里程碑要庆祝，不断重复我们同甘共苦； 庆祝活动要与价值观一致，强化共同的价值观； 2、王全德 让人们聚...[作者空间]
1、庄建新 2、俞黎萍 所有成功的领导者都做到认可他人的贡献，之所以这样做，是因为人们只有被激励，的情况下，才会表...[作者空间]
1、胡英 卓越的领导者懂得，营造信任氛围，确定团队共有的目标并彼此尊重，增进相互关系，是建立团队的基石。关注和培养...[作者空间]
1、王全德 为团队赋能，提供培训，分享，学习的机会和氛围，增强主人翁意识，提升能力和信心，是保持和促进团队成员不懈...[作者空间]
1、李富荣 信任，不但要说，更要做； 分享你所有的事情； 倾听，更多的倾听； 尽可能的多会面沟通，增进了解和信任；...[作者空间]
1、胡英 2、于晨光 通过捕捉创意和从外部获取创新方法来猎取改进的机会； 进行尝试和冒险，不断取得小小成功，从实践...[作者空间]
1、熊伟 2、白宏强 优秀的领导人是最善于学习的。你需要有成长性思维模式，相信任何人通过努力学习都能得到提升，你也...[作者空间]
1、张哲 挑战现状，从意识根本上去挑战，建立和积累内驱要素。 2、王全德 必须始终关注外部的现实世界，创新依赖于洞...[作者空间]
1、于晨光 1、真诚是一个领导者被人们愿意追随的第一个重要特征，同样是共启愿景感召他人的前提。 2、领导者要保证共...[作者空间]
1、徐瑞龙 无论一个公司，一个项目，一个活动都始于人们的憧憬，愿景不仅仅属于领导者，也属于大家。 建立合适的远景需...[作者空间]
1、徐瑞龙 树立榜样是以身作则的重要体现，没有人会认为你说的是认真的，除非他们看到你做了你让他做的事。在具体行动上...[作者空间]
1、白宏强 明确价值观：成为值得信赖的领导者的第一步就是要明确自己的价值观---找到那些在成功之路上，指导着你决策...[作者空间]
1、张哲 2、于晨光 伟大的领导者是把自己的下属锻炼成他们自己的领导者。 受人尊敬的领导者品质，是我们作为领导者应...[作者空间]
