上善若水，无招胜有招 之3期教练营课后总结 PS: 重点的重点...[作者空间]
1、 管理中的行为无好坏，只有适合不适合 2、 根据情境区分员工的能力和意愿，针对不同员工采取不同的管理方法 3、...[作者空间]
1.在AI欣赏式探寻课程中，暖场、与学员建立信任关系非常重要。 2.在每一个环节中，都考验讲师的引导能力。讲师要正...[作者空间]
2、 帮助客户找资源，激发他的选择 3、 客户自己做决定，他的意愿性更高 4、 九宫格可以帮助厘清、锁定目标；了解...[作者空间]
1.冲突中谁先低头并不重要，重要的是解决问题，而觉察是解决问题的基础和前提。 2.每个人的行为背后都有他的正向动机...[作者空间]
1.教练比较少问为什么 原因是：此类问题通常会得到比较多的负能量、为什么是比较有攻击性问题 2.5W2H与开放式问...[作者空间]
徐良财、慈沁 一、教练者通过力场分析帮助被教练者找出各种有利于解决问题的力量和因素，让被教练者加强积极因素、消除消...[作者空间]
汤信芳老师讲述的"逻辑层次"听了五遍以上，感觉逻辑层次想透彻理解，不是容易的事。 一、当用逻辑层次来思考时，会特别...[作者空间]
C： certainty确定性 U: urgency紧急度 P: plan计划准备程度 Score:1-10 1、...[作者空间]
范范老师在喜马拉雅上关于“生命意图”的讲述，听了3.4遍，真正明白生命意图的意义是什么？该如何操作。 三点体会： ...[作者空间]
1.倾听是打开心门的技术，只有打开心门才能带领对方探索未知的领域。 2.当你和对方沟通时，对方根本不关注你说了什么...[作者空间]
一直知道Smart原则，却从来没有认真学习和研究过，学习五维后聆听王馨影老师的讲解，SMART目标在教练中的运用，...[作者空间]
