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五维教练领导力之干预

五维教练领导力之干预

作者: 小北eric | 来源:发表于2017-05-11 12:54 被阅读21次
五维教练领导力之干预

1、  管理中的行为无好坏,只有适合不适合

2、  根据情境区分员工的能力和意愿,针对不同员工采取不同的管理方法

3、  领导力是每个人的事,工作之外,依然需要领导力

4、  若某一项管理方式使用频度过高或过低,可以寻找一个突破点慢慢调整。

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