辞职后才明白的几个道理： 一、离职后大部分同事都是不联系的。 二、简历的频繁度影响跳槽。 三、世上没有不委屈的工作...[作者空间]
管理就是引导员工的私欲和公司目标基本一致！ 仓库打包师傅 为了降低公司成本，采用的是和批发市场这边其它的店一样，打...[作者空间]
严要求才能打造出高品质团队。 制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼...[作者空间]
1.关于工资 员工：我没有迟到没有早退，领导让干的我都干了，工作1年了我应该涨工资！ 老板：干的活还是这些活，人的...[作者空间]
我们已经有了中小板、创业板、主板和新三板，为什么还要增加一个科创板？ 作者：财深道长 科创板的意义究竟何在？这是近...[作者空间]
终于盼来了双休日，同仁们欢呼雀跃。虽然工作时间有缘来的七个半小时改为八个小时，但是双休还是让大家兴奋不已。...[作者空间]
什么是“螃蟹文化” 所谓“螃蟹文化”也叫“螃蟹效应”，是指当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出...[作者空间]
老王的公司最近又有核心员工离职，老王甚为苦恼，临近年底，大量工作要做，可这个时间员工竟然不顾年终奖、年底跳槽难等情...[作者空间]
整封信从国际市场人才培养为出发点，介绍公司人才培养政策，引出人才流失的问题，结合工作实例尝试分析人才流失...[作者空间]
2018年3月，烟雨蒙蒙，我在上海的法租区的一个咖啡馆里，和一个HR圈资深的HRD朋友聊天，从天文世界聊到家长里短...[作者空间]
实施绩效管理一定要结合企业的实际情况，具体问题具体分析。 一、KPI真的就是万能的吗？ 绩效管理与我们人员密集的企...[作者空间]
企业在管理是普遍都会遇到的问题 一、企业人员管理的机制不健全 1.首先，企业人员招聘机制不尽合理。伴随着当前市场化...[作者空间]
一、现存在的问题 1.人力资源开发与管理理念落后 长期以来，受计划经济体制的影响，国有企业受国家宏观调控，只重视解...[作者空间]
