终于盼来了双休日，同仁们欢呼雀跃。虽然工作时间有缘来的七个半小时改为八个小时，但是双休还是让大家兴奋不已。可是跟随双休一起通知的还有：周五和下一周的周一这两天，如果调休或请假就不能享受双休日。大家看到这条通知仿佛如坠深渊，就是说，如果周五或周一有必须要办的事那么你就没有了双休日了。
公司的奇葩规定还有：生产期间你可以选择享受加班或享受批量工资。享受加班，你的加班没有工资，可以调休，调休必须是主管允许才能调休否则按请假处理（生产期间请假是要扣考核工资的）。当月产生的加班必须调完，否则清零。还有，调休除了双休日八天，每增加一天扣除考核工资一分。领导解释是：总公司领导看你调休那么多天班还能拿全工资，领导不舒服。选择批量工资的是全年365天无休息日，加班多长时间都不算加班，无论什么时间休息都要扣除相应的工资。
还有公司的收率规定也很奇葩：每增加一个点扣考核分一分，每降低一个点扣两分，关键是收率的多少是逐渐上升。明白了吧！要拿到奖励是多么的难。在劳动者多，用功单位少，而且没有较高的专业技能的情况下你能怎样。只能选择忍耐，忍气吞声。相关的只职能部门坐在高堂之上，民不告官不究。更加助长了一些企业敢于规定奇葩的制度。
你的职业生涯多久了，经历了多少家企业，碰到过什么样的奇葩制度？欢迎留言，分享。
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