1、13 薪和年终奖的区别是什么？ 1、13 薪或者 14 薪等等，一般是公司统一的政策，固定多发 1 个月或者几...[作者空间]
《薪酬问题大汇总》 薪酬是把双刃剑，用的好会激发员工斗志，用不好会伤了员工士气。我们都想用完善的薪酬结构，实现员工...[作者空间]
HR成长营 文章转载自公众号HR职场圈 ， 作者 大橙子 来源：HR职场圈（hr_138job） 本文是转载，如有...[作者空间]
《哪些入职流程能帮助降低风险？》 很多企业在入职时基本上就把入职表格填写一下，简单培训两下就草草了事。那么在企业招...[作者空间]
《辞退 员 工 要 点》 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退，用人单位辞退员工实质上是劳动合同...[作者空间]
《HR可以在几个细节处做好约而不见的防范工作》 一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应 打通电话后HR做完自我介绍...[作者空间]
《90%的HR都不知道的面试发问技巧》 面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程 面试过程中，HR完美的发问，既可以...[作者空间]
《18 个薪酬问题大汇总》 我们其实都想用完善的薪酬结构，实现员工心理满足与企业目标双赢的目标。但常常遇到员工因为...[作者空间]
《HR 工作中最常遇到的 20 个招聘难题》 1、招销售员薪资不占优势，网络以及现场招聘效果不如人意，还有什么办法...[作者空间]
《HR最常用的计算公式》 HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等 虽然日常工作中，单个数据的计算...[作者空间]
10分钟面试招到核心员工 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选...[作者空间]
《吸引面试者的话术有哪些》 据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生；作为企业HR除了感慨诚信危机、之外，大...[作者空间]
◎《招聘宝典之标准化面试体系的建立》 候选人分为四个等级 1）高学历、高经验：事业型、投资型、自视高 特点：找工作...[作者空间]
《面谈薪酬十一诫》 诫一：无准备上阵 面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作；如果你的期望值...[作者空间]
◎书写面试评语应注意的事项 1、内容上：面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。...[作者空间]
◎《面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语》 在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。 但有的面试官或HR写的...[作者空间]
◎《16种能力的面试问题》 一、影响他人的能力 想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建...[作者空间]
◎KPI绩效指标制定的SMART五原则 1、明确性（Specific）：是指绩效考核要切中特定目标，不能笼统 2、...[作者空间]
◎《HR必知的15个最有效最流行测评工具》 一、DISC D：Dominance（支配性） I：Influence...[作者空间]
◎面试经典问题汇总（98个） 1、请你自我介绍一下 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这...[作者空间]
