◎《吸引面试者的话术有哪些》

《吸引面试者的话术有哪些》

据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生；作为企业HR除了感慨诚信危机、之外，大多情况下表现得很无奈；其实我们先来分析爽约的几种可能性

原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR

反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？

方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性

原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个

反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？

不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列；相等的条件下为什么你所在的公司被淘汰了

方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景

电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的；电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够

原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着有时间就去、去不了也无所谓、的想法。

反思：这个候选人真是你目前需要的人吗？

方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课

经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复

反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。

方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果

例如：您好看到亲游览咱们公司简介和招聘信息，可以详细聊聊，公司简介和招聘要求都看了吧

原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘

反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？

方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。

面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象

原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃

反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？

方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问前来面试是否方便？是否仍考虑应聘.，尊重求职者的选择。

HR还可以在下面的几个细节处做好约而不见.的防范工作

一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应

反应一：对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍

反应二：好象~我没有给你们发简历吧？

反应三：哦，对，我是发过简历，您好.

二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重

问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清

问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。

问题三：面试的时间，最少提前一天通知