中小公司中，总有一批沉淀下来的老员工。当中的很多人，对公司有感情、自己有责任心和能力，是公司的财富。然而，事情总有...[作者空间]
一个公司到了最危险的时候，业绩下滑，管理无力，资金断流，这个时候最需要什么？管理层能否带领骨干员工对业务完成判断、...[作者空间]
一日部门30个人一起开会，总共只坐了三排。领导开场明确纪律，要求不允许看手机，认真参会，全场肃静。某人坐在最后一排...[作者空间]
职场上有一个很有趣但也很残酷的现实：有很多公司看起来很高大上，业务在飞，人也在飞，讲产品讲得你五体投地，论愿景论到...[作者空间]
在职场上，很多人是没有主动意识去面对现实的。比如实际上是在天天浑浑噩噩、懒散随意地工作，却喜欢缩在办公桌里脑补自己...[作者空间]
在职场中，经常出现这样一种情况：有很多高层喜欢一竿子插到底的指挥，越过中层干部直接向其下属布置工作，更有甚者，在不...[作者空间]
在公司员工的吐槽中，对领导最多的一个不满似乎就是：让手下花了很多的时间，老整些没用的事。 真的是这样吗？ 排除部分...[作者空间]
现在很流行用微信进行工作沟通，微信工作群更是随处可见。那为什么会出现微信沟通无回复的情况呢。通常有以下几种可能： ...[作者空间]
公司经营活动中，难免会有对外交流，比如与供应商、合作伙伴、银行、机构等的沟通、谈判等。因事项需要或者为重视起见，经...[作者空间]
在公司，高层看方向，中层看目标，基层看事务。为什么有的人工作十年其实只有相当于两年的工作经验，而有的人却只用两年就...[作者空间]
在平台化组织里面，会有前台、中台、后台之分，珠联璧合、积木式组建取用，各有精巧。然而，在如今中国大多数的企业特别是...[作者空间]
