漂漂曾就职于一家互联网电子商务公司，公司主要的销售渠道是国内几大电商平台，这件事正发生于那家公司。 一、精心挑选那...[作者空间]
漂漂作为一名半路出家的HR，起初完全没有任何相关经验，仅凭借一腔热情加上课外学习投入了HR这个行业，一边摸索一边学...[作者空间]
领导与员工是何种关系？有人说是管理与被管理，领导与被领导的关系。 试想一下，此刻若你是一位领导，你去管员工可人家不...[作者空间]
对于公司无论是劝退抑或是自己申请离职的员工，我几乎都是笑脸相送，并祝他们前程似锦，后期江湖再见。 一来，他们在公司...[作者空间]
前几日，面试了一个老同事陆xx，职位是负责国内三大主流电商平台之一的唯品会运营专员。 未预约前，看名字觉得非常熟悉...[作者空间]
上一任职公司，员工千人以上，年会中的工作，一直是负责年会众多项目中的其中一个环节，跟进了几年，也积累下了经验。对于...[作者空间]
年底离职潮持续中，早上刚一上班，就又有坏消息入耳。 一位在公司工作两年多的相当于部门负责人角色的C同事早上刚上班在...[作者空间]
年初和年底是一个离职高峰期，人员的跳动，为企业注入了新鲜的血液，也带走了一些不舍。 想用年终奖来留住一个人，也行也...[作者空间]
------离职时，你的工作交接给谁 求职者：漂漂 面试者：郭小姐，人事主管 公司类型...[作者空间]
人力资源部经理Y小姐（T小姐被提拔起来后，接替T小姐的职位） 人力资源部主管X小姐 （入职6年...[作者空间]
公司规模大了，每个月总有n位新同事入职，也总有n位老同事离职。离职的原因也各式各样： 理由一：不适应 ...[作者空间]
初入职场的小白，很想在工作中得到前辈的点拨，和前辈走得近些，工作中积极请教，偶尔来点小恩小惠，你以为慢慢可以发展为...[作者空间]
酝酿离职，有将近半年时间了。起初离职的小火苗在经理和副总（人力资源出身）的说教下被浇灭了。2017年4月20日，当...[作者空间]
职场，靠别人不如靠自己。才华的升值，是你增值的利器。否则，你有后台的支撑却没有与之相匹配的能力，我依然无法录用你。...[作者空间]
试用期内劝退曾晴，我有些无奈。 曾晴于2016年12月的某日来公司面试，在此之前，已经从上一家公司离职半年多的时间...[作者空间]
上午10点多，一个部门的负责人H经理气冲冲地来到我们办公室说：“我们部门***岗位的十几人要集体离职，她们私下已经...[作者空间]
早上9点，为了赶在9点前打卡，上班的同事奔跑着打卡。上行的电梯停在了4楼，走出来两位同事，两位同事说：“有一个同事...[作者空间]
2014年上半年，培训部提出增加一名培训专员的需求，我遍布网络开始收简历预约面试。 简历看了不少，约了几个来面试，...[作者空间]
公司的绩效考核方案：半个自然年内连续三个月或累计四个月绩效等级为D，绩效工资下调一个等级。（备注：绩效等级共分为A...[作者空间]
有人的地方就有斗争，有女人的地方更甚。三个女人一台戏，四个女人是不是更精彩呢！ 我负责的保洁阿姨一共4位，分别在两...[作者空间]
